Zašto tvrtke rade ili ne angažiraju branitelje

Poslodavci vrednuju vodstvo i druge karakteristike povezane s vojnom službom, ali imaju i poteškoća u svjedočenju kako bi se vojno iskustvo moglo prevesti u civilne vještine radnog mjesta, otkriva novo izvješće.

Centar za novu američku sigurnost, think tank koji ispituje pitanja nacionalne sigurnosti i obrane, provodi dubinske intervjue s predstavnicima 69 tvrtki u nastojanju da shvate zašto poslodavci ili najam ili ne zaposliti veterane.

Izvješće otkriva zašto tako mnogi veterani ne bi imali sreće da dobiju posao kad izađu iz vojske.

Stopa nezaposlenosti za veterane koji su služili od 11. rujna 2001. iznosila je 12,7 posto u svibnju, navodi se u Bureau of Labor Statistics, u usporedbi s nacionalnom stopom od 8,2 posto.

Problem se očekuje samo da će se pogoršati, budući da više branitelja ulazi na civilno tržište rada zbog povlačenja na Bliskom Istoku i mogućnosti zatvaranja vojnog proračuna.

Izvješće je pokazalo da poslodavci vide dobar razlog za angažiranje veterana, a to je uglavnom za vještine koje su mnoge povezane s vojnim iskustvom. To uključuje njihovo vodstvo i vještine timskog rada, pouzdanost i zrelost.

Vrijednost odnosa s javnošću zapošljavanja veterana na ljestvici je bila vrlo niska, sa samo 10 posto tvrtki koje ga navode.

No, istraživači su otkrili da čak i one tvrtke koje aktivno zapošljavaju veterane nalaze prepreke u zapošljavanju.

Najveći problem: Teško je shvatiti kako prevoditi vojne vještine u primjenjivo radno iskustvo u civilnom životu.

Izvješće je primijetilo da čak i mlađi časnici možda imaju vrstu iskustva koja poslodavci traže, kao što je odgovornost za veliki projekt ili upravljanje timom radnika, ali mnogi branitelji ne znaju predstaviti svoje vojne vještine kako bi naglasili one talenti.

Više od polovice poslodavaca također je izrazilo zabrinutost zbog posttraumatskog stresa i nestabilnosti nakon implementacije.

Poslodavci su također rekli da je još jedan problem neusklađenost između vještina veterana i onih koje su im potrebne za civilne poslove. Još jedna zajednička zabrinutost bila je da li će radovi biti prekinuti implementacijama.

Istraživanje su financirale velike tvrtke, uključujući Prudential, JPMorgan Chase i BAE Systems, iako su istraživači rekli da zadržavaju uredničku kontrolu nad projektom.

Savjet šešira u SAD Today, koji je ranije izvijestio o ovoj studiji.

Povezano:

Mlađi veterani žele raditi, ali se suočavaju s prometnim blokovima

Mnogi nedavni doktori suočavaju se s još jednom bitkom: Pronalaženje posla

Smanjenje obrane zabrinjava neke vojne obitelji

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

7 + 1 =

map