שבועיים אחרי התינוק? עוד אמהות לחתוך חופשות חופשות קצר


ארין Taylor and her children, Rhett, 7 months, and Lane, 2
ארין טיילור וילדיה, רט, שבעה חודשים, ליין, 2היום

כאשר ילדתה הראשונה, ליין, נולדה לפני שנתיים, אופטומטריסטית טקסס ארין טיילור חזרה למשרד בחינות העין תוך שבוע. כאשר בנה השני, רט, הגיע בחודש פברואר, אמא אמרילו אומר “היא” טיפלה עצמה לחופשת לידה ארוכה יותר: 10 ימים.

“אנשים חשבו שאני משוגע לגמרי”, אמר טיילור, בן 32, שעובד עצמאית עם שלושה עובדים לתמיכה. “אבל אני הייתי, כאילו, אתה אומר לי: מי הולך לשלם את החשבונות?”

ברחבי אמריקה, מספר גדל והולך של אמהות חדשות – מאנשי מקצוע כמו טיילור לאלו ששכרם נמוך יותר ומשרות קמעונאיות – אומרים שהם מרגישים לחץ פיננסי ואישי לחזור לעבודה מהר מאוד, לעתים קרובות בתוך ימים או שבועות ספורים אחרי ללדת.

ג’נה בוש הגר על “החזרת העצבים, המרירות” מחופשת הלידה

“במקור תכננתי לקחת שישה שבועות, אבל חזרתי בשלוש”, אמרה לורן אנדרסון, בת 23, מעצבת שיער בסלון היוקרתי של “סקוור ריבוע” ובספא בלאס וגאס, נב.

היא היתה מודאגת מהכסף, בטח – אנדרסון משלמת 300 דולר לשכר דירה תמורת כיסא הסלון שלה ואינה מרוויחה כשהיא לא מסוגלת לעבוד – אבל היא גם חששה לזנוח את לקוחותיה הוותיקים זמן רב מדי, אפילו כשהיא ביים אותם תחליפים המוסמכת.

“רק להיות האדם השליט שאני, תהיתי, זה אדם הולך לעשות את זה אותו דבר”, אמרה אמו של מקנה 9 חודשים. “מה אני אצטרך לתקן?”

כשני שלישים מהנשים בארה”ב מועסקים במהלך ההריון וכ -70% מהם מדווחים על נטילת פסק זמן, על פי הנתונים האחרונים של המרכז הלאומי לסטטיסטיקה של בריאות. חופשת הלידה הממוצעת בארה”ב היא כ -10 שבועות, אך כמחצית מהאמהות החדשות לקחו לפחות חמישה שבועות, כאשר כרבע מהן נטלו תשעה שבועות או יותר,. 

חופשת לידה לעזוב ברכה אמהות רבות בארה”ב לא מקבלים

27 בספטמבר04:07

עם זאת, נראה כי 16% מהאמהות החדשות לקחו רק שבוע עד ארבעה שבועות מהעבודה לאחר לידת ילד – ו -33% לא לקחו כלל חופשה רשמית כלל, חזרו לתפקיד כמעט מיד. 

כלומר, יותר נשים מתמודדות עם גופים עייפים להריון, הדרישות של תינוק חדש ודרישות של הבוס – כל לפני הפרחים “ברוכים הבאים, בייבי” יש נבל על השולחן בצד המיטה.

שנה ללא הפסקה בכלל: סיפורי חופשת הלידה שלך

מחקרים הראו כי עלים קצרים יותר יכולים להפריע להמלצת ההנקה המומלצת ועלולים לתרום לשיעורים גבוהים יותר של דיכאון בקרב אמהות חדשות. 

והנשים עצמן אומרות שהן מוצפות בניסיון לתמרן כל כך הרבה תפקידים בבת אחת: 

“הוא ניסה ללבוש את כל הכובעים – להיות רופא ולדאוג למטופלים שלי, להיות מעסיק וכל ההחלטות והאחריות של ניהול עסק וטיפול בתינוק, לנסות להבין את העניין של אמא ולהכיר את בייבי, “נזכר טיילור.

עם זאת, זוהי מגמה שנראה כי היא מאיצה, אמרה רוזמרי האפנר, סגנית נשיא CareerBuilder.com, אתר לוח עבודה שמנהל סקרים שנתיים של מדדי מקום העבודה.

בשנת 2012, סקר של החברה של כ 800 הורים עובדים מצא כי אחד מכל 10 נשים לקח שבועיים או פחות חופשת לידה. התוצאות של השנה מציבות את המספר הזה בשמונה.

“הוא קטן, אבל זה עולה. אנחנו רואים כמה משמרות, “אמר הפנר. “יש כמה החלטות קשות מאוד שנעשות על ידי משפחות על כמה הם יכולים להרשות לעצמם בעת חופשת לידה.”

חלק מהשינוי הוא פשוט בגלל ההכנסה של נשים הפך חשוב יותר. יותר משני שלישים מהאמהות כוללות את כוח העבודה, ורשומה של 40% ממשקי הבית עם ילדים מתחת לגיל 18 יש לאמהות שהן המקור היחיד או העיקרי להכנסה, כך עולה מנתוני Pew Research Center שפורסמו לאחרונה של נתוני מפקד האוכלוסין האמריקני.

“התרומות שהנשים מקבלות להכנסות משק הבית אינן עוד הדובדבן על העוגה; הם חצי מהעוגה “, אמר קן מטוס, מנהל בכיר בתחום המחקר התעסוקתי והתרגול במכון המשפחות והעבודה.

שרה סטריידום, בת 41 מטופקה, קנזס, סיפרה כי היא מפרנסת משפחתה הראשונה, כאשר בנה היחיד, רואן, נולד לפני ארבע שנים. 

חדש היום הורים לחלוק הטבות, סיפורים מחופשת הורית

27 בספטמבר03:40

“עבדתי מהבית ברגע שחזרתי”, אמרה סטרידום, שהנהלת מחלקת הדפוס המשפחתית שלה. “האתר שלנו הלך לחיות באותו יום שבו נולד הבן שלי ואני בדקתי אימייל על הבלקברי שלי ממיטת הלידה”. (למרות שהיא חלק מהשבט, סטרידום אמרה שהיא מרגישה לחץ רב – או יותר – ). 

חלק מן המגמה עשויה להיות משום שאמריקה ממשיכה בפיגור כה גדול מעבר למדינות המפותחות בעולם במדיניותה לחופשת הלידה. ארה”ב היא אחת משמונה מדינות בלבד – מתוך 190 – שאינה מציעה חופשה בתשלום, על פי ניתוח שערכה באחרונה ג’ודי היימן, דיקן בית הספר לבריאות הציבור באוניברסיטת קליפורניה בלוס אנג’לס ומחבר הספר. הספר החדש “סיכויי ילדים: כיצד מדינות יכולות לנוע משרוד לשגשוג”.

בארצות הברית, חוק בן 20 השנים והמסגרת הרפואית, מבטיח כי מעסיקים וגופים ציבוריים גדולים יותר יציעו 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, בתוספת הטבות בריאות, ללידה או לאימוץ של ילד ואחריות משפחתית אחרת.

אבל כ -40% מהעובדים נשארים מחוץ לחוק כי החוק חל רק על חברות עם 50 עובדים או יותר, וזה דורש כי העובדים היו במשרד בשנה ועבדו 1,250 שעות ב -12 החודשים האחרונים. בנוסף, זה לא בתשלום, ועובדים רבים פשוט לא יכולים להרשות לעצמם את החופשה.

כאשר הם יכולים להרשות זאת, סביבות עבודה תחרותיות ודרישות מקצועיות עלולות לגרום לנשים לקצר את חופשתן – גם כאשר חברותיהן מאפשרות זאת.

זה נכון בעבודות בקצב מהיר, כמו לחץ, מדיה וטכנולוגיה, שם העובדים צפויים להיות נגישים בכל עת, אמר Matos.

“במקרים כאלה, חלק מהנשים ירגישו שלוקחים חצי שנה תהיה מכה משמעותית בהתקדמותן העתידית”, הוא אומר. “במקומות שבהם אפילו הפרעה קלה בתנופה הקדמית מעמידה אותך מאחורי כל אדם אחר, בכל עת הוא מהווה איום על יכולתך להתרחק”.

מאחר שאין מדיניות פדרלית התומכת בחופשת הלידה, רוב המשפחות בארה”ב פשוט מקיימות את הפתרונות שלהן. במקרה של טיילור, אופטומטריסטית, היא הביאה שני תינוקות לעבוד במשך ששת החודשים הראשונים, בהסתמך על צוותים מוכנים לטפל בהם כאשר היא הייתה עם חולים.

אנדרסון, הסטייליסטית, השאירה את בתה התינוקת עם סבתה כשחזרה לעבודה מוקדם. סטרידום, מנהלת חברת הדפוס, אמרה כי השהייה בעבודה מיד לאחר הלידה העניקה לה גמישות רבה יותר בהמשך.

“בגלל שלא לקחתי פסק זמן כשהבן שלי נולד, אין לי שום נקיפות מצפון על זה שאני לוקח את הזמן עכשיו”, היא אומרת. “אני בוחר לעבוד מהבית אם אני צריך להיות איתו, כי אני הראו שאני יכול לקחת על עצמו כל כך הרבה, החברה שלי אפשרה לי את קו הרוחב של יצירת עבודה גמישה באמת אמור להתאים את המשפחה שלי.” 

ג’ונל אלצ’יה היא כתבת בריאות בכירה עם חדשות NBC. תגיע אליה בטוויטר ב- @JoNel_Aleccia או שלח לה דוא”ל.