Moms עם 2 ילדים או יותר הם יותר פרודוקטיביים בעבודה, המחקר מוצא

מודאג שיש ילדים יאט אותך בעבודה? זה יכול להיות בדיוק ההפך.

מחקר שנערך לאחרונה, אשר בוחן את הקשר בין הפריון וההורות בקרב קבוצת כלכלנים אקדמיים, מצא כי אמהות ואבות שהיו להם שני ילדים או יותר היו פרודוקטיביים יותר מאלו עם ילד אחד בלבד או ללא ילדים.

המחקר, שפורסם כעבודת מחקר של חטיבת המחקר בבנק הפדרלי של סנט לואיס בינואר, התמקד בקבוצת מומחים של 10,000 כלכלנים מיומנים, אך סומנה על ידי וושינגטון פוסט ביום חמישי כחדשות מעודדות לאמהות עובדות.

א study this year found that in a group of highly skilled professional women, being a mother of two or more children was associated with more productivity.
מחקר השנה מצא כי בקבוצה של נשים מקצועיות מיומנות, להיות אמא של שני ילדים או יותר היה קשור יותר פרודוקטיביות.היום

“אמהות של לפחות שני ילדים הן, בממוצע, פרודוקטיביות יותר מאמהות לילד אחד בלבד, ואמהות בכלל יעילות יותר מנשים ללא ילדים”, כך מצא המחקר.

לצורך המחקר, הפריון נמדד במונחים של המחקר שכלכלנים בקבוצה שפורסמו במהלך הקריירה שלהם.

החוקרים ציינו כי השפעתם של ילדים על הפריון של ההורה השתנתה עם הזמן: כאשר ילדים היו צעירים, הוריהם היו פחות פרודוקטיביים, אך ככל שגדלו הילדים – בשנות העשרה שלהם ומעבר להם – גדלה התפוקה של הוריהם, ובסופו של דבר עלתה על זו של בני גילם עם אחד או ללא ילדים.

“זה הכל על העיתוי”, אמר כריסטיאן צימרמן, אחד מחברי המחקר, TODAY.com. “זה באמת כאשר הילדים צעירים יותר שיש השפעה, אבל אם אתה מחשיב את כל הקריירה של האדם, אז בממוצע, אדם [שיש לו שני ילדים או יותר] עושה יותר טוב.”

המחקר לא היה רק ​​חדשות טובות לאמהות: הוא גם הגיע למסקנה כי “אבות של לפחות שני ילדים פרודוקטיביים יותר מאבות של ילד אחד ואנשים חסרי ילדים”.

עם זאת, צימרמן אומר הממצאים עשויים להיות יותר על האישיות של ההורים האלה מאשר על ההשפעה ההורות יש על כמה טוב אתה יכול לעבוד. הוא מציין, כי 10,000 ההורים שנלמדו אינם כוללים את האמהות והאבות שנפלו במסלול הקריירה לאחר ילדים, כך שהנבדקים היו קבוצה של בחירה עצמית, שידעו שהם יכולים להתמודד עם ההורות לפני שהם יוצאים אליה.

אם מישהו היה פרודוקטיבי יותר לפני שהפך להורה, “סביר להניח שגם הוא יהיה יותר פרודוקטיבי לאחר מכן”, מציין המחקר.

היו גם מקרים חריגים במקרים שבהם ההורות קשורה באופן חיובי לפריון. נשים שהפכו לאמהות לפני גיל 30 ראו “השפעה מזיקה” על התפוקה המקצועית שלהן, וכך גם נשים לא נשואות שהפכו להורים.

נשים במקום העבודה מודעות היטב לסכנות ההורות: דו”ח משנת 2013 מצא שאמהות עם ילדים מתחת לגיל 18 מרוויחות פחות מנשים ללא ילדים קטינים, בעוד עמיתיהן הגברים מרוויחים יותר מאשר גברים שאין להם ילדים צעירים. מחקרים שצוטטו במחקר של סנט לואיס מציינים כי “נשים עם ילדים עומדות בפני עונש שכר של כ -10% -15% לעומת נשים ללא ילדים”.

המחקר של סנט לואיס מדבר, מטבעו, על מאגר הנתונים שלו, על קבוצה מצומצמת של נשים מקצועיות בעלות השכלה גבוהה, שבהן הורות “מתוכננת בדרך כלל”, והמחברים הכירו בכך שהממצאים אינם חלים על קבוצה רחבה יותר של נשים בנסיבות שונות.

החדשות הטובות הן, כי בתנאים המתאימים, אמהות מקצועיות אלה לא היה צריך לדאוג כי ההורים ייפגע הקריירה שלהם – מנהג כי צימרמן מציע יכול לחול על נשים אחרות במצבי עבודה דומים.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

− 3 = 1

map