Millennials: Lazy, זכאי – או אולי רק צעיר

כמו היבול האחרון של אלפי שנים לאסוף את התעודות שלהם ואת הראש לתוך כוח העבודה, הם יהיו מול שורה של סטריאוטיפים: כי הם זכאים, או עצלנים ו / או חסרי מוסר עבודה חזק.

הצטרף למועדון.

ה”בייבי בומרס” נחשבו כל כך מקולקלים ומרוכזים בעצמם, עד שהכותב טום וולף כינה את שנות השבעים “עשור”.

אחר כך הגיע דור ה- X, שנחשב כבעל עניין מועט כל כך בעבודתו הקשה, עד כינו אותם “מגרשים”.

עכשיו זה התור של המילניום. הדור הצעיר ביותר של העובדים האמריקאים נכנס למקום העבודה, תוך האשמות שהם מתרכזים בעצמם, שאינם מסוגלים לקבל ביקורת ולא לומדים באמנות העבודה הקשה: “The Me Me Me Generation”.

זה כמה חוקרים תוהה: האם כל אלה דורות באמת כל כך שונה?

“מבחינתי זה לא דבר דורי. זה בעצם שלב של בעיה בחיים “, אמר פטריק רייט, פרופסור לעסקים בבית הספר דרלה מור עסקים באוניברסיטת דרום קרוליינה.

רייט, שמחקריו מתמקדים במשאבי אנוש, אמר כי הוא חושב שתכונות חיוביות ושליליות שהונחו על עובדים צעירים יותר (בעיקר על ידי מבוגרים) הם פחות על דור ויותר על גיל.

העובדים הצעירים הם מטבעם רהוטים יותר בטכנולוגיות התקשורת העדכניות ביותר, משום שהם גדלו איתם. והם נוטים להיות יותר רוצים לעבוד עבור חברה שעושה טוב בעולם כי הם אידיאליסטים.

“ילדים יוצאים מבית הספר התיכון – נניח מה, יש להם קצת אחרת של העולם מאשר אנשים משלמים מסים”, אמר.

עדיין לומד

הם גם עשויים להיות נוטים יותר לעשות טעויות – להופיע מאוחר, להתלבש כראוי או שיש אחד יותר מדי משקאות בשעה מאושר שעה במשרד – כי הם עדיין לומדים את הכישורים שנדרש כדי להיות עובד טוב. הוא חושב שזה לא מציאותי לצפות עובדים צעירים ללכת לתוך כוח העבודה כבר יודע כל מה שעובדים מבוגרים למדו לאורך השנים.

“אנחנו נוטים להעריך יתר על המידה את מה שאנחנו היינו בגיל הזה ולכן חושבים שזה דור אחר”, הוא אומר. “אם אתה כנה עם עצמך ואתה מסתכל על הדרך שבה היית בגיל הזה, אתה חייב להגיד, ‘הילדים האלה לא כל כך שונה'”.

ג’קלין ג’יימס, מנהלת המחקר במרכז סלואן על הזדקנות ועבודה בבוסטון קולג ‘, אמרה כי לאנשים בני דורות שונים יש חוויות ייחודיות שישפיעו על האופן שבו חייהם וקריירותיהם.

הדור הגדול אימץ הרגלים כלכליים חסכניים לכל החיים כתוצאה מהשפל הגדול, למשל, וחוויותיהם של בני דור הבייבי בום היו מושפעים מגודלו העצום של דורם.  

עכשיו, כמה מילנלים יהיה ללא ספק להרגיש את ההשלכות לכל החיים של גיל מגיע בתקופה כלכלית קשה מאוד, שבו עבודות היה קשה יותר למצוא ופיטורים דאגה מתמדת, מתנשא.

אבל ג’יימס אמר שהמחקר שלה הראה שיש אולי דמיון רב יותר מאשר הבדלים בין הדורות השונים של העובדים. כל דורות ערך יושר המנהיגים שלהם, למשל, ולומר המשפחה היא בראש סדר העדיפויות.

“כדי שמשהו יהיה מאפיין דורי, זה צריך להיות משהו שנושא איתך לאורך זמן”, אמרה. “רוב התכונות והמאפיינים שאנחנו מדברים עליהם הם על אנשים שנכנסים לכוח העבודה, ואלה נושאים בשלב החיים”.

ג ‘יימס ציין כי רוב בתי הספר לספק מעט הכנה להיכנס לכוח העבודה, כך העובדים הצעירים צריכים ללמוד להסתגל לתרבות חדשה, כי הוא שונה מאוד מלהיות סטודנט.

גילוי עצמי

גם השנים הראשונות של האדם בעבודה הן לעתים קרובות זמן של גילוי עצמי, היא אומרת, כשאנשים עדיין מנסים להבין איזה סוג של עבודה הם רוצים, כמה קשה הם רוצים לעבוד וכיצד לנווט דברים כמו פוליטיקה במשרד והתמודדות עם הבוסים. חלק מהסטריאוטיפים המשויכים לדור מסוים עשויים לדעוך כאשר הם עוברים את המשוכות האלה.

“אם אתה עוקב אחרי האנשים שנכנסים לכוח העבודה לאורך זמן, אני לא חושב שהמאפיינים האלה היו קיימים”, אמרה.

ג ‘יימס ציין כי קל למנהלים להקליד אנשים יצוק – לומר כי אנשים צעירים לא יכולים לקחת ביקורת או אנשים מבוגרים הם לא טובים בטכנולוגיה – בלי לחשוב על איך ההנחות האלה להגביל את העובדים שלך, ואת סיכויי החברה שלך להצלחה.

“לסטריאוטיפים האלה יש השלכות”, אמרה.

לא כולם מסכימים כי המאפיינים של Millennials יש הרבה מה לעשות עם רק להיות צעיר.

שרי אליוט-יורי, יועצת ודוברת במקום העבודה שמכנה את עצמה “גורו הדורות”, אמרה כי המחקר שלה מראה כי אלפי שנים אינם מוכנים להפוך את העבודה למוקד המרכזי של חייהם כמו בייבי בומרס יש.

לדוגמה, היא אמרה כי לאחרונה היא הובאה כדי להתייעץ עם יצרן הרכב שעובדי המילניום שלה הלכו מהרצפה כי העבודה היתה קשה מדי.

“רוב דור הבייבי בום באים לעבודה כי הם מקבלים משכורת, “אמרה. “מילניאלים באים לעבודה כדי לפגוש חברים ולצבור חוויות חדשות”.

היא גם אמרה שהיא עבדה לאחרונה עם קמעונאית קפה גדולה שקשה לה להתמודד עם אלפי בני אדם שלא יכלו לקבל ביקורת. היא מאשימה את ההורים שנתנו לכולם גביע ולא נתנו לילדים לחוות כישלון.

“כשהתבגרה, רוב הזמן אמרו למילניאלים שרוב מה שהם עשו היה נפלא”, אמרה.

אליסון לין הוא כתב ב- CNBC. עקוב אחריה בטוויטר @allisondlinn או לשלוח לה דואר אלקטרוני.