דת בעבודה יכולה להביא אש וגופרית

עובדים יש זכויות דתיות במקום העבודה, אבל ללבוש את הדת שלך על השרוול בעבודה יכול להיות מסוכן לקריירה שלך.

השאלה על כמה דת במקום העבודה היא יותר מדי היא משחקת בבית המשפט בקליפורניה השבוע עם מקרה צפו מקרוב מעורב עובד לשעבר נאס”א.

דייוויד קופדג’, מומחה למחשבים במעבדה להנע סילוני של נאס”א, טוען שהוא איבד את תפקידו הניהולי ואחר כך את תפקידו, משום שהוא מאמין בכוח עליון. המעסיק שלו אומר שהוא היה מטריד עובדים, אבל בסופו של דבר עזבו במסגרת סיבוב של פיטורים המוניים.

קופדג ‘הודה בבית המשפט כי הוא מעסיק את עמיתיו לעבודה בשיחה דתית, ובעיקר מחלק תקליטורי DVD על עיצוב חכם, וכי הוא הזהיר על ידי המפקח לחתוך אותו כי זה היה “דוחפים את הדת”, וכי הדיאלוג היה “לא רצוי” ו”מפריע “.

למרות זאת, קוגדג ‘תובע את מעסיקו לשעבר על אפליה דתית, הטרדה וסיום פסול.

סוג זה של סכסוך דתי בעבודה הוא משהו שאנו רואים יותר היום, לעומת לפני כמה עשורים, כאשר מקום העבודה היה הומוגני יותר, אמר ג ‘יימי Prenkert, עורך דין ופרופסור למשפט עסקים באוניברסיטת אינדיאנה אוניברסיטת קלי עסקים.

יש יותר גיוון במשרדים ובבתי חרושת, וחוקי העבודה התחזקו כדי להגן על זכויותיהם הדתיות של העובדים, תחת הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח משנת 1964.

ואכן, מקרים של אפליה דתית שהוגשה עם ועדת שוויון הזדמנויות עבודה כבר במגמת עלייה מאז 1997, והגיע 4,151 חיובים בשנה שעברה.

מעסיקים נדרשים לספק “לינה סבירה עבור מנהגים דתיים ואמונות של עובדים” על פי החוק. כאשר זה לא נחשב קשיים מופרזים עבור המעסיקים על ידי בתי המשפט, העובדים זכו בקרבות כולל הכל לא עובד על חגים דתיים מסוימים כדי תפילה ללבוש לבוש דתי. 

עם זאת, יותר ויותר עובדים דוחפים את המעטפה על מה שהם רוצים לעשות בשם הדת שלהם, אמר פרנקרט, משום שאנשים רבים מעצימים כיום את הפוליטיקה והחברה “לשאת את הדת שלהם לכל אורך חייהם”.

אבל הרצון הזה יכול ליצור בעיות בעבודה. “כאשר אתם מביאים את זה יחד למקום העבודה עם אנשים בעלי רקע שונה ואמונות שצריכים לעבוד ביחד, זה לעתים קרובות גורר טענות של חוסר סובלנות שעפות לשני הכיוונים”, הוא אומר..

זה מפתה לומר שאנחנו צריכים להשאיר את הדת בדלת, הוסיף פרנקרט, “אבל זה מתעלם מאמונות עמוקות של אנשים”.

ברור, המעסיק אינו יכול להפלות עובד על בסיס דת, אבל זה לא אומר הבוס שלך צריך להשלים עם כל התנהגויות הקשורות האמונות שלך, במיוחד אם הם כוללים הטרדה, אמרה ג’ואנה פרידמן עו”ד תעסוקה עם טולי Rinckey בוושינגטון.

כשמדובר בדת במקום העבודה, היא אמרה, “זה בסדר לעובדים ואפילו למפקחים לדבר על אמונות דתיות כל עוד זה לא נעשה בצורה מפחידה או מפריעה לחובות תעסוקה או יוצרת מצב שבו אתה מתעלל הסמכות שלך, “הדגישה.

לא ברור אם קופדג’ פסע מעל הקו.

בחליפתו הוא טוען כי הוא לא “כפה” או “אילץ” כל אחד, וכי הוא נבחר מתוך “ההרשעות הדתיות שלו, ובמיוחד לאמונתו באלוהים כיוצר היקום, הצעה 8, שאומצה על ידי הבוחרים בנובמבר 2008 (פגיעה בזכויות בני זוג מאותו מין להינשא), ובקשתו כי “מסיבת החג” השנתית של “JPL” תשתנה ל”מסיבת חג המולד “, כפי שהיא נקראה ב עבר.”

אבל בחליפה, הוא מודה גם כי העובדים התלוננו בפני המנהלים על כך שהוא מטריד אותם בכך שהוא מדבר על ההרשעות הדתיות שלו ומעניק להם תקליטורי DVD דתיים כמתנות.

דוברת של נאס”א ורוניקה מקרגור אמרה, “מר. הקופג’ג ‘פוטר במהלך הצמצום. היו בעיות, לא עם התוכן של הנאום של קוךג ‘, אבל איך הוא אינטראקציה עם עמיתיו לעבודה. כמובן, זה היה נושא נפרד מן הפיטורים שהתרחשו מאוחר יותר. ” 

בעוד שאי אפשר לומר מי ינצח במקרה, פרידמן אמר שחלוקת סרטי DVD דתיים עלולה להיות בעייתית מבחינה משפטית.

“החוק מספק הגנות נרחבות לעובדים ומנהלים בכל הנוגע לאמונות דתיות”, היא אומרת, “אבל ברגע שהתנהלות העובד במקום העבודה יוצרת בעיות בגלל האמונות שלהם, זה בעייתי”. 

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

− 2 = 2

map