לא לדבר, לא להשתין, לא לאכול: חוקי העבודה הכי מטומטמים שלך
כולנו עובדים על סביבת עבודה שקטה, אבל לא מדברים בכלל? זה נראה קצת קיצוני.
פוסט בשבוע שעבר על הסכנות של חוקי עבודה מוזרים, קפדניים וטיפשים גרם למאות הקוראים לחלוק סיפורי דילברט- esque מן החווה של האומה ואת רצפות המפעל.
בין הגניבות ביותר: המעסיקים שאוסרים או מגבילים מגע חברתי רגיל.
שמענו מקורא אחד שלא הורשה להתיידד עם עמיתיו לעבודה ולאיש נוסף שנאמר לו לא לנשק בן זוג או לאהוב מישהו במגרש החניה של החברה. קורא אחר נאלץ להתמודד עם מדיניות “לא לוחשת”.
אבל האהוב עלינו: החברה שדרשה אישור לדבר בכלל.
“עבד בחברה שאוסרת לדבר עם עובדים אחרים ללא אישור מנהל, גם אם השיחה היתה קשורה לעבודה. ההנהלה קבעה כי דיבור עם אחרים הוא גניבת זמן החברה מאז הם כבר סיפר לך כל מה שאתה צריך לדעת “, כתב הקורא בדף הפייסבוק שלנו.
קוראים רבים סיפרו לנו על הבוסים אשר גורמים להם לקבל רשות להשתמש בשירותים, או אפילו לעזוב את השולחנות שלהם. אנחנו חייבים לומר שלא הצלחנו לאמת כל סיפור, אבל בהחלט התענייןנו בסיפור שסיפר אחד הקוראים על מה שקרה כשמפקח סירב לבקשה לאמבטיה:
“עבדתי עבור קמעונאית גדולה שאמרה לכל העובדים לשאול את הממונה שלהם אם הם יכולים ללכת לשירותים. יום אחד ביקש עובד פעמיים ללכת וסירב. בפעם השלישית, הוא אמר לממונה שלו שאם הוא לא ייתן את רשותו, הוא יפיל את המכנסיים ויגדל שם. (הממונה) צחק ואמר לא. אז, ממש שם באמצע הצמח, העובד עשה בדיוק מה שהוא אמר שהוא יעשה “.
קטגוריה פופולארית נוספת: חוקים טיפשים שגם לא ניתן לעקוב אחריהם.
אחד הקוראים כותב: “אנחנו נדרשים לאכול את הארוחות שלנו בחדר ההפסקה הנדרש בבניין שלנו. אבל אין לנו חדר לשבור ולא מקום לשים אחד, אז אנחנו אוכלים על השולחנות שלנו. אנחנו מבלים יותר זמן בחיפוש אחר חדר אמבטיה זמין מאשר להשתמש בו בפועל — יש מעט מאוד בבניין והרבה אנשים עובדים כאן. HR זורק מתאים לכל זה, אבל הם לא יכולים לספק לנו יותר מקום ולא יכולים לספק שירותים נוספים! “
על דף הפייסבוק שלנו, קורא אחר עבד עבור חברה שבה נאמר לעובדים לתת הודעה של שלושה ימים אם הם מתכוונים לקחת יום חולה.
קוראים רבים אמרו שהם היו מתוסכלים על ידי מעסיקים שביקשו מהם לעבוד קשה יותר מאי פעם ולעקוב אחר כללים נוקשים יותר לגבי דברים כמו שעות עבודה וקודים לבוש.
“בעידן של עלייה קטנה ללא תשלום, הייתי חושב חברות ינסו להפוך את העובדים שלהם מאושרים על ידי מתן גמישות מסוימת, במקום להגביל את העלאות, הגדלת עלויות הטיפול הרפואי והפיכת כללים חדשים טיפשים. לחברות היום אין מושג! “כתב אחד הקוראים.
Related:
מביך: איך חיבוק במקום העבודה יכול להשתבש
קילל יכול באמת לבלגן את הקריירה שלך