‘कगार पर’: कई काम करने वाली माताओं अलग हो रही हैं, लेखक कहते हैं

एक वेब डिज़ाइन फर्म में एक विभाग का प्रबंधन करना और अपने पति के साथ दो बच्चों को उठाना, कैटरीना अल्कोर्न ने सोचा कि उसके पास कामकाजी माँ की दिनचर्या थी – जब तक कि उसका कोई और बच्चा नहीं था.

41 वर्षीय अल्कोर्न ने 200 9 में बच्चे के आगमन के बारे में याद किया, “मेरा बेटा पैदा हुआ था और यह सब नरक में चला गया।”.

“सतह पर, मैं वह सब कुछ कर रहा था जो मुझे करना था और ऐसा लगता था कि सबकुछ ठीक था। लेकिन अंदर, मैं बस अलग हो रहा था। मुझे बहुत चिंता और अनिद्रा हो रही थी और यह सब तनाव था। मेरी प्लेट पर बहुत अधिक था। मैंने अपनी भूख खो दी, मैं उदास हो रहा था। “

अल्कोर्न ने कहा, एक दिन डायपर खरीदने के लिए लक्ष्य करने के लिए, उसे एक ब्रेकडाउन था। वह अपनी नौकरी छोड़कर और क्या हुआ उसके बारे में समझने की कोशिश कर रही थी। नतीजा उनकी नई किताब है, “मैक्सड आउट: अमेरिकन मॉम्स ऑन द ब्रिंक।”

ओकलैंड, कैलिफोर्निया में रहने वाले अल्कोर्न ने हाल ही में अपने अनुभव के बारे में टॉडे मॉम्स से बात की। निम्नलिखित उस साक्षात्कार का एक संपादित संस्करण है.

प्र। माताओं को “अधिकतम”?

हम कार्यबल में प्रवेश करने वाली महिलाओं के पिछले कुछ दशकों में इस विशाल परिवर्तन के माध्यम से जा रहे हैं, लेकिन कार्यस्थल समेत हमारे किसी भी संस्थान ने उस परिवर्तन को जारी रखा है.

ज्यादातर नौकरियां अभी भी उन लोगों के लिए बनाई जाती हैं जिनके पास घर पर वयस्क होता है जो बच्चों की देखभाल कर सकते हैं और किराने की पिंग कर सकते हैं और स्कूल के फॉर्म भर सकते हैं और दिन के मध्य में माता-पिता-शिक्षक सम्मेलनों में भाग ले सकते हैं। ऐसा नहीं है कि हम अब कैसे रह रहे हैं.

तो मुझे लगता है कि महिलाएं मूल रूप से समाज में इस असफलता के कगार पर हैं जहां हम उन चीजों को करने में सक्षम होने की उम्मीद कर रहे हैं जिनके पास अब और करने का समय नहीं है। और हम खुद को धक्का देते हैं, इसे काम करने की कोशिश करते हैं और खुद को बीमार बनाते हैं.

प्र। अधिकतम पिता के बारे में क्या?

मुझे लगता है कि यह पुरुषों के लिए अलग है क्योंकि पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए सांस्कृतिक उम्मीदें अभी भी अलग हैं.

इसका मतलब यह नहीं है कि यह पुरुषों के लिए बेहतर है लेकिन मुझे लगता है कि कुछ चीजें सरल हैं.

पुरुष सामान्य रूप से, महिलाओं के समान अपराध के साथ सौदा नहीं करते हैं। अध्ययन यह भी दिखाते हैं कि जब भी माता-पिता दोनों काम करते हैं तब भी महिलाएं घर के बहुत सारे काम कर रही हैं। तो हम अभी भी इसे उसी तरह अनुभव नहीं कर रहे हैं.

प्र। आप कहते हैं कि काम करना और बच्चों को उठाना “अमेरिका में बेकार है।” क्यों?

ऐसा इसलिए है क्योंकि विकसित दुनिया में किसी भी देश के कामकाजी परिवारों के समर्थन में हमारे पास कुछ सबसे खराब नीतियां हैं.

हम दुनिया के कुछ ऐसे देशों में से एक हैं जो नए माता-पिता के लिए भुगतान माता-पिता की छुट्टी प्रदान नहीं करते हैं। हम कुछ विकसित देशों में से एक हैं जो भुगतान बीमार समय की गारंटी नहीं देते हैं.

लेकिन एक कार्य संस्कृति समस्या भी है। हम दुनिया के किसी भी विकसित देश में किसी भी श्रमिक के सबसे लंबे समय तक काम करते हैं। मेरे जैसे लोगों के लिए जो पेशेवर हैं, इस तरह के अस्पष्ट नियम हैं: आप समय नहीं लेते हैं, आप कभी अनप्लग नहीं करते हैं और आप हमेशा रातें और सप्ताहांत उपलब्ध होते हैं। हममें से बहुतों के लिए यह जबरदस्त है.

प्र। नियोक्ता क्या करना चाहिए?

सबसे सरल, लेकिन सबसे कठिन चीजों में से एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को अधिक स्वायत्तता दे सकते हैं। अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाएं, चाहे उनके बच्चे हों या नहीं, अपना काम करने के तरीके के रूप में वे अपना काम सबसे अच्छा करते हैं.

प्र। आप शेरिल सैंडबर्ग की किताब, “लीन इन” की आलोचना करते हैं। क्यों?

उस पुस्तक में बहुत मूल्य है। पुस्तक के साथ मेरा मुख्य मुद्दा यह है कि शेरिल सैंडबर्ग के विपरीत, मेरा मानना ​​है कि हमें महिलाओं को वापस दुबला होने की अनुमति देने की आवश्यकता है जब उन्हें आवश्यकता हो.

मैं इतनी मेहनत से झुकाव के लिए पोस्टर बच्चा हूं कि आप गिर जाते हैं। मैं 17 डिजाइनरों की एक टीम का प्रबंधन कर रहा था, मैं सम्मेलन में बोलने वाले देश भर में यात्रा कर रहा था, मैं प्रसूति छुट्टी के बाद जितना जल्दी चाहता था, मैं काम पर वापस आया, लेकिन मैंने ऐसा इसलिए किया क्योंकि मैं अपने काम पर लटकना चाहता था.

प्र। उन माताओं को आपकी सलाह क्या है जो बर्नआउट महसूस कर रहे हैं?

यदि आप अपने किनारे पर महसूस कर रहे हैं, तो आपको यह समझने की ज़रूरत है कि किसी भी माध्यम से अपने आप को कैसे ख्याल रखना है। मैंने हाल ही में एक माँ के बारे में एक कहानी सुनाई जिसने एक महीने के लिए अपने परिवार से छुट्टी ली। उसने महसूस किया कि उसे खुद को पूरी तरह से हटा देना था और एक महीने के लिए दोस्तों के साथ रहना था.

काम पर अपने लिए वकालत करने का एक तरीका खोजें। आपको जो चाहिए वह पूछें, भले ही उस दिन एक दिन हो जो आप घर से काम करते हैं या अधिक लचीली अनुसूची की बातचीत करते हैं। आपको अपने लिए वकालत करना है क्योंकि कोई भी आपके लिए ऐसा करने वाला नहीं है.

प्र। आप आज कैसे कर रहे हैं?

मैं अब स्व-नियोजित हूं, इसलिए मैं एक शानदार मालिक हूं। मैं सबसे अच्छा बॉस हूं जो मैंने कभी किया है.

ध्यान दें, माताओं: 10 काम करने वाली माताओं में से 1 में प्रसूति छुट्टी के लिए दो सप्ताह या उससे कम समय लगता है। हम एक साथ भविष्य डाल रहे हैं काम पर लौटने के बारे में कहानी बहुत जल्दी और आपसे सुनना चाहेंगे। यदि आप अपने अनुभव पर चर्चा करना चाहते हैं, तो रिपोर्टर जोनेल एलेकिया को ईमेल भेजें। धन्यवाद.