वयस्क इंटर्नशिप और रिटर्नशिप 40 से अधिक भीड़ काम पर वापस आने में मदद करते हैं

कुछ साल पहले, सारा हरिनी ने हार्वर्ड चिकित्सा और शोध प्रणाली के भीतर एक कार्यालय में “रणनीतिक स्वयंसेवक” बनने पर हस्ताक्षर किए। दिन-प्रति-दिन के संचालन के आंतरिक कार्यकलापों और वास्तविक दुनिया के अनुभव प्राप्त करने के बारे में अधिक जानने में रूचि रखते हुए, हरिनी ने मौके पर जोर दिया और वह जितनी कम समय के लिए वह कर सकती थी उतनी सीखा.

एक साल बाद थोड़ा सा, उसके कड़ी मेहनत का भुगतान किया गया, और उसने हार्वर्ड मेडिकल स्कूल के एक सहयोगी दाना-फरबर कैंसर संस्थान में पूर्णकालिक रोजगार प्राप्त किया। वह जोर से नहीं हो सका.

ऐनी Hathaway and Robert De Niro in 'The Intern'
आपको लगता है कि इस तस्वीर में किससे साक्षात्कार किया जा रहा है? इतना यकीन मत करो। मध्य आयु वर्ग की नौकरी की बढ़ती संख्या आशाजनक है कि बाजार में बाढ़ आ रही है और कुछ टीमों और पर्यवेक्षकों के साथ काम कर रहे हैं जो उनकी उम्र आधे हैं। फिल्म ‘द इंटरनेशनल’ में, रॉबर्ट डी नीरो एक 70 वर्षीय इंटर्न खेलता है जो बहुत छोटे मालिक के साथ काम करता है, जिसे एनी हैथवे द्वारा चित्रित किया गया है.© 2014 वार्नर ब्रदर्स.

हालांकि यह परिदृश्य शायद हाई स्कूल या कॉलेज के छात्र के लिए परिचित लगता है, हर्निश एक “ठेठ” मामला नहीं है। शुरुआत के लिए, वह 40 के दशक के उत्तरार्ध में थी जब उसने स्वयंसेवा किया था। और, उसने अपने परिवार को उठाने के लिए सात साल तक रोज़गार के अंतराल के बाद अपने मौजूदा गग (जिसे वह “मेरे करियर में सबसे अच्छा काम” कहा).

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एक अंतराल के बाद काम पर लौटने (या जब मध्यम आयु वर्ग) निश्चित रूप से अपनी चुनौतियों को प्रस्तुत करता है। आज के प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में, पारंपरिक “रोजगार” की अनुपस्थिति को अक्सर करियर आकांक्षाओं के लिए मौत का चुंबन माना जाता है.

लेकिन ज्वार मोड़ रहा है। कंपनियां इस धारणा के चारों ओर आ गई हैं कि कुशल श्रमिक सभी आकार, आकार और आयु में आते हैं। और एक बहुत ही वास्तविक समाधान जो कंपनियों के लिए “दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ” पुल बनाता है और हर्निश जैसे नौकरी तलाशने वाले इंटर्नशिप और रिटर्नशिप हैं.

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Feb.23.20165:27

IRelaunch के सीईओ कैरल फिशमैन कोहेन ने कहा, “यह काम करने के लिए लोगों के लिए एक महान वाहन है, जो श्रमिकों के पुन: प्रवेश के साथ लोगों की सहायता करने के लिए समर्पित संगठन है। “इंटर्नशिप शब्द ‘सिर्फ एक लेबल है, लेकिन यह वास्तव में किसी भी प्रकार की अल्पकालिक, गैर-बाध्यकारी कार्य व्यवस्था को शामिल करता है।”

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समय निकालने के कई कारण हैं। अक्सर, एक परिवार को उठाना, बुजुर्ग या बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना, या अपनी खुद की चिकित्सा छुट्टी की आवश्यकता आम मामले हैं। एक और साझा अनुभव: जब अंतराल खत्म हो जाता है, तो खेल में वापस आना भारी हो सकता है.

2008 में रिटर्न-टू-वर्क प्रोग्रामों को ट्रैक करने के बाद, फिशमैन कोहेन ने देखा कि मध्यम आयु वर्ग के वयस्कों के लिए इंटर्नशिप या “रिटर्नशिप” अवसर भाप प्राप्त कर रहे थे। एक करियर के लिए कदम उठाने वाला पत्थर विशेष रूप से वित्तीय सेवाओं और विज्ञान, प्रौद्योगिकी इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) क्षेत्रों में लगाया जा रहा था – महिलाओं पर ध्यान देने के साथ.

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“मुझे एहसास हुआ कि इंटर्नशिप को ब्रेक लेने के बाद काम पर लौटने वाले लोगों के साथ जुड़ने के लिए नियोक्ताओं के लिए तेजी से और सफलतापूर्वक इस्तेमाल किया जा रहा था।” उनके निष्कर्षों ने उन्हें iRelaunch और ‘रिटर्न टू वर्क’ सम्मेलन शुरू करने के लिए प्रेरित किया, जिसने पिछले साल एक प्रभावशाली 22 कंपनियां और 600 संभावित आवेदकों को एक साथ लाया.

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अपने ग्राहक आधार के लिए चिंता को कम करने के लिए, iRelaunch कुछ भारी उठाने में काम करता है, जिससे गोल्डमैन सैक्स, मेटलाइफ, जनरल मोटर्स और जीई जैसी कंपनियों तक योग्य उम्मीदवारों की पहुंच मिलती है।.

एसोसिएशन ऑफ विमेन इंजीनियर्स (एसडब्ल्यूई) के सीईओ और कार्यकारी निदेशक करेन होर्टिंग के मुताबिक, एसटीईएम सेक्टर में कंपनियां अपनी खुद की “स्टेम री-एंट्री टास्क फोर्स” का दावा करती हैं, जो काम पर लौटने की तलाश में महिलाओं की भर्ती के लिए जानबूझकर कदम उठाती है । जबकि एसटीईएम बहुत विशिष्ट विशिष्ट है, होर्टिंग से पता चलता है कि गेंद को रोल करने के लिए किसी को भी संगठनों और पेशेवर संघों से जोड़ना चाहिए.

और, सब से ऊपर, “40 वर्षीय इंटर्न होने के विचार को छूट न दें,” उसने कहा। “यह वहां वापस आने और नियोक्ता की कोशिश करने का एक शानदार तरीका है। जिन क्षेत्रों में आप पांच साल पहले रुचि रखते थे, वे अब आप कहां से भिन्न हो सकते हैं। “

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जब 55 वर्षीय मुकदमा ब्रूस अपने स्वयं के प्रवेश द्वार पर वापस देखता है, तो वह भाग्यशाली होने के लिए बहुत सी चीजें बनाती है। ब्रोस ने अपने परिवार को उठाने के लिए श्रमिकों को पीछे छोड़ दिया, लेकिन जैसे ही उनके बच्चे बड़े हो गए, वह इस निष्कर्ष पर पहुंची कि घर वापस काम करने के लिए वापस आने का समय था – और कुछ अप्रत्याशित ईंट की दीवारों से मुलाकात की.

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Feb.22.20165:11

“सबसे कठिन चीजों में से एक यह था कि मेरे भर्ती करने वाले मेरे खेल की ऊंचाई पर मुझे भर्ती करते थे।” फ्लैश कुछ साल बाद, जहां, “मुझे कुछ लोगों को फोन करना याद है, कह रहा है कि मैं काम पर वापस जाने के लिए तैयार था, और जिस स्थिति की मैं तलाश कर रहा था, और एक भर्तीकर्ता ने पूछा कि क्या मुझे अभी भी यह है।”

ब्रूस ने छोड़ दिया और समझदार और शोध के माध्यम से, वह अब-निष्क्रिय मिठाई निर्माता सारा ली के साथ एक रिटर्न-टू-वर्क इंटर्नशिप उतरा। वह अब प्रतिष्ठित मॉर्टन नमक के लिए पूर्णकालिक काम करती है। ब्रूस ने अन्य महिलाओं के लिए डुबकी लेने पर विचार करने का इरादा रख दिया, और अपने अनुभव से कुछ ऋषि सलाह की पेशकश की.

“खुद से पूछें: क्या आपका अहंकार दरवाजे में (अपने) पैर पाने के लिए कष्टप्रद काम कर सकता है।” “आपके से छोटे लोग नौकरी रखते हैं जो आप बस बैठे हैं, क्या आपका अहंकार इसे संभाल सकता है?”

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