शीर्ष इंटर्नशिप कैसे उभारा जाए: LinkedIn से 5 विशेषज्ञ युक्तियाँ

आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार के साथ, कई कॉलेज के छात्र अन्य उम्मीदवारों से खुद को अलग करने का एक तरीका समझने की कोशिश कर रहे हैं। जबकि अच्छे ग्रेड और बहिर्वाहिक गतिविधियां निश्चित रूप से मदद करती हैं, कई कंपनियां असली दुनिया के अनुभव की तलाश में हैं, संभावित कर्मचारियों के दरवाजे में पैर भी सेट करने से पहले.

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नौकरी साक्षात्कार के दौरान एक युवा आकर्षक महिला का दृश्य; शटरस्टॉक आईडी 2 9 0817947; पीओ: आज.comShutterstock

लेकिन, जैसे इंटर्नशिप अधिक से अधिक लोकप्रिय हो गए हैं, इसलिए भी उनके लिए प्रतिस्पर्धा है। यही कारण है कि हम लिंक्डइन कैरियर विशेषज्ञ कैथरीन फिशर पहुंचे, जिन्होंने बताया कि शीर्ष इंटर्नशिप पाने के लिए खुद को कैसे सर्वश्रेष्ठ बनाना है.

“हालांकि विशिष्ट गुण हैं लिंक्डइन डेटा खुला है जो 2016 में विशाल होगा, जैसे बादल और वितरित कंप्यूटिंग, स्टेट विश्लेषण और डेटा खनन, और विपणन अभियान प्रबंधन, कुछ नाम देने के लिए, अन्य संभावित तरीके से आप संभावित कंपनियों के लिए चमक सकते हैं , “उसने ईमेल के माध्यम से आज कहा। यहां उनकी शीर्ष पांच युक्तियां दी गई हैं.

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Feb.23.20165:27

1. आपको करियर प्रोफाइल तस्वीर अपडेट करें.

फिशर ने कहा, “प्रोफाइल प्रोफाइल के साथ आपको 14 गुना अधिक देखने की संभावना है।” “सुनिश्चित करें कि आपकी प्रोफाइल फोटो पेशेवर है, एक साफ पृष्ठभूमि के साथ, और आपके करियर के लिए समझ में आता है। अगर आप एक विवाहितता में हैं, तो शायद सामाजिक घटना से फोटो रखना सबसे अच्छा विचार नहीं है – एक और पेशेवर रूप से चिपके रहें।”

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2. स्वयंसेवक अनुभव शामिल करें.

बहुत से छात्रों के पास कामकाजी अनुभव नहीं है, लेकिन उनके पास बहुत से स्वयंसेवक अनुभव हो सकते हैं। इसे शामिल करें! फिशर ने कहा, “जब आपकी प्रोफ़ाइल और कार्य अनुभव की बात आती है, तो याद रखें कि यह हमेशा ऐसा नहीं होता है जो आपको लगता है कि आपको एक भर्ती प्रबंधक की सूची के शीर्ष पर ले जाता है।” उन्होंने कहा कि लिंक्डइन द्वारा सर्वेक्षण किए गए 42 प्रतिशत भर्ती प्रबंधकों ने कहा कि वे स्वयंसेवक को देखते हैं औपचारिक कार्य अनुभव के बराबर अनुभव, और 20 प्रतिशत भर्ती प्रबंधकों ने सर्वेक्षण किया कि उन्होंने उम्मीदवार के स्वयंसेवी अनुभव के आधार पर एक भर्ती निर्णय लिया है.

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3. एक सारांश जोड़ें.

संक्षेप वह जगह है जहां आप अपने व्यक्तित्व की सूची से थोड़ा अधिक व्यक्तित्व दिखा सकते हैं। फिशर ने कहा, “40 शब्दों या उससे अधिक का सारांश आपको भावी नियोक्ता की खोज में बदलने की अधिक संभावना बनाता है।” “अपनी उपलब्धियों को उजागर करने के लिए अपने सारांश में अपने सर्वोत्तम गुणों का एक स्नैपशॉट शामिल करें। आप अपने सर्वोत्तम कौशल और अद्वितीय संपत्तियों को विस्तृत कर सकते हैं जिन्हें आप एक स्थिति में ला सकते हैं।”

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4. अपने व्यक्तिगत सोशल मीडिया को अलग रखें.

उन फ्रेट पार्टी शॉट्स को आपके दोस्तों द्वारा बहुत पसंद मिल सकता है, लेकिन वे निश्चित रूप से संभावित नियोक्ताओं से नहीं होंगे। “अंगूठे का एक अच्छा नियम कभी भी ऐसी पोस्ट नहीं करना है जिसे आप अपनी मां को नहीं देखना चाहते हैं!” फिशर ने कहा। उन्होंने कहा कि 3 में से 1 पेशेवरों ने कहा कि अपने पेशेवर और सोशल मीडिया को अलग रखना महत्वपूर्ण है, और 93 प्रतिशत भर्तीकर्ता उम्मीदवार की सामाजिक प्रोफ़ाइल को देखने की संभावना रखते हैं.

5. ब्लॉग.

होमवर्क, कक्षाओं और सामाजिक गतिविधियों के बीच, ब्लॉगिंग को अपनी टू-डू सूची में जोड़ना असंभव प्रतीत हो सकता है, लेकिन इससे आपको खड़े होने में मदद मिल सकती है। फिशर ने कहा, “अगर ब्लॉगिंग चुनौतीपूर्ण लगती है, तो पेशेवर समुदाय में अपना ब्रांड बनाने के लिए अपनी स्थिति को कम करें और अपनी स्थिति को कम स्थिति अपडेट, शीर्ष कहानियों या उद्योग के रुझानों पर अंतर्दृष्टि शुरू करें।” “कंपनी के रडार पर पहुंचने का एक शानदार तरीका यह पता लगाना है कि कंपनी कौन सा अभियान और मैसेजिंग कंपनी को बढ़ावा दे रही है और इसे अपने नेटवर्क के साथ साझा करके अच्छी इच्छा स्थापित कर सकती है।”

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