आईवीएफ की आवश्यकता है? ये नियोक्ता उदार प्रजनन कवरेज प्रदान करते हैं

टेक स्टार्टअप कैटर्रेड लंच, खुश घंटे और इन-ऑफिस मालिश जैसी सुविधाएं प्रदान करने के लिए जाने जाते हैं। कुख्यात लंबे समय तक, हालांकि, वे परिवार के अनुकूल नियोक्ता के रूप में बिल्कुल नहीं जानते हैं। लेकिन जैसे-जैसे कंपनियां विस्तार करती हैं और कर्मचारी अपने परिवारों को बढ़ाना चाहते हैं, कुछ स्टार्टअप अब कर्मचारियों के लिए विट्रो निषेचन लागत में शामिल हैं.

प्रजनन IQ के मुताबिक, दवाओं, परामर्श और आईवीएफ सहित, कुल लागत क्षेत्रीय रूप से भिन्न होती है लेकिन प्रायः प्रति रोगी प्रति 23,000 डॉलर प्रति दिन हो सकती है, जो ऐसी वेबसाइट है जो प्रजनन उपचार विकल्पों पर डेटा को सत्यापित करती है और सत्यापित करती है। गर्भवती होने के लिए कई रोगियों को आईवीएफ के कई राउंड की आवश्यकता होती है.

Pinterest जल्द ही अपने कर्मचारियों को सबसे उदार प्रजनन लाभ प्रदान करेगा, एक प्रजनन आईक्यू अध्ययन आज जारी किया गया है। Pinterest पर उत्पाद संचार के प्रमुख मालोरी लुसीच ने कहा कि सैन फ्रांसिस्को स्थित स्टार्टअप ने 2016 में कर्मचारियों को आईवीएफ लाभ की पेशकश शुरू कर दी और कवरेज को इस साल $ 20,000 तक बढ़ा दिया। 2023 से शुरू होने पर, छवि-खोज प्लेटफ़ॉर्म प्रति कर्मचारी आईवीएफ के चार राउंड तक कवर नहीं करेगा, जिसमें कोई डॉलर सीमा नहीं है.

लुसीच ने कहा, “एचआर में हमारी लोग टीम विभिन्न टीमों और व्यक्तियों से बात करने में वाकई अच्छी है।” “कर्मचारियों के लिए आवश्यकतानुसार उनके पास जमीन पर कान हैं। यही वह जगह है जहां लाभ के लिए विचार शुरू में आया था। गोद लेने के लाभ और सरोगेसी लाभ के साथ यह वही मामला रहा है। “(वे लाभ क्रमशः $ 5,000 और $ 20,000 पर बने रहेंगे, गैर-कर योग्य।)

Pinterest, जिसका सीईओ बेन सिलबरमैन दो का पिता है, माताओं और पिताजी को चार महीने का भुगतान माता-पिता की छुट्टी भी प्रदान करता है, जिसे वे एक वर्ष के दौरान किसी भी समय ले सकते हैं, और पांचवां संक्रमण महीना जिसमें माता-पिता केवल आवश्यक हैं एक सप्ताह में एक दिन में आने और पूर्ण वेतन प्राप्त करने के लिए.

यह दूसरा साल है प्रजनन IQ ने नियोक्ता पर एक रिपोर्ट संकलित की है जो उपयोगकर्ताओं को उनके कर्मचारी लाभ योजनाओं की प्रतियां सबमिट करने के आधार पर आईवीएफ लाभ प्रदान करता है। फेसबुक और स्पॉटिफी जैसे टेक स्टार्टअप दोनों वर्षों में सूची में उच्च दिखाई दिए.

फर्टिलिटीआईक्यू के सह-संस्थापक जेक एंडरसन ने कहा, “प्रौद्योगिकी क्षेत्र के बारे में विशेष क्या है, ये पैकेज उपलब्ध हैं।” “बहुत से (नियोक्ता, आपको यह साबित करना है) कि आपके पास छह से 12 महीनों के विषमलैंगिक यौन संबंध हैं।” यह नीति पसंद करने वाले समलैंगिकों और अन्य लोगों द्वारा सिंगल माताओं को बाहर कर सकती है जिन्हें आईवीएफ को गर्भ धारण करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन एंडरसन ने कहा कि तकनीक की नीतियां इस शर्त के बिना व्यापक रूप से सुलभ होती हैं.

आईवीएफ को कवर करने वाले तकनीकी उद्योग के बाहर संगठनों को देखने के लिए एंडरसन भी उत्साहित हैं। उन्होंने कहा, “हमने देखा है कि अधिक कंपनियां अपने लाभों की गुणवत्ता को लाभ या स्तर बढ़ाती हैं।” प्रैक्टिलिटीआईक्यू की रिपोर्ट के अनुसार, दो परामर्श कंपनियां, बैन और बीसीजी अब असीमित कवरेज प्रदान करती हैं, और कई बड़े बैंक कवरेज की पेशकश करते हैं, हालांकि उनकी नीतियों में छह से 12 महीने विषमलैंगिक यौन संबंध की आवश्यकता होती है,.

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प्रजननआईक्यू के निष्कर्षों के मुताबिक, गैर-लाभकारी दुनिया में यह अभी भी दुर्लभता है, गेट्स फाउंडेशन, फोर्ड फाउंडेशन और यूनिसेफ अब आईवीएफ को कवर करते हैं। शहर सरकारों के लिए डितो; न्यू यॉर्क, शिकागो और बाल्टीमोर जैसे शहरों में शहर के श्रमिक, स्कूली शिक्षक और पुलिस अधिकारी आईवीएफ लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। एक और आश्चर्य: स्टारबक्स में अंशकालिक कर्मचारियों सहित आईटीएफ को स्टोर-स्टोर कर्मचारियों के लिए शामिल किया गया है.

एंडरसन ने कहा, “हम दृढ़ता से मानते हैं कि मरीजों को यह जानने की जरूरत है कि किसके फायदे हैं और यदि आप सोच रहे हैं कि आपको इस तक पहुंच की आवश्यकता हो सकती है तो क्या शर्तें शामिल हैं।” “यदि आप नौकरी साक्षात्कार पर एक महिला हैं, तो आप इस सवाल से पूछने के लिए कोई रास्ता नहीं दे रहे हैं।”

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जबकि आईवीएफ महंगा हो सकता है, एंडरसन का मानना ​​है कि नियोक्ताओं के लिए “सद्भावना है कि वे लागत को दूर करते हैं।”

जब प्रजनन IQ ने अपने डेटाबेस में 10,000 सत्यापित आईवीएफ रोगियों के एक उप-समूह का सर्वेक्षण किया, जिसकी 2023 में पूर्ण आईवीएफ कवरेज था, 62 प्रतिशत कर्मचारियों ने जिनके आईवीएफ कवर किए थे, उनकी लंबी अवधि के लिए अपने काम में रहने की संभावना अधिक थी, और आधा से अधिक (53 प्रतिशत) अपने नियोक्ता की कमियों को नजरअंदाज करने के लिए तैयार थे। एंडरसन ने कहा, “वफादारी असली है।”.

लुसीच, जो अपने दूसरे बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, ने आईवीएफ, गोद लेने और सरोगेसी के Pinterest का कवरेज महसूस किया, उन कर्मचारियों के लिए भी एक स्वागतयोग्य, पारिवारिक अनुकूल संस्कृति पैदा करता है जिन्हें उन लाभों की आवश्यकता नहीं है.

उसने कहा, “यह काम करने और प्यार करने में मेरी मदद करने का एक बड़ा चालक है,” उसने कहा.