काम पर धर्म आग और गंधक ला सकता है

कार्यस्थल में कर्मचारियों के धार्मिक अधिकार हैं, लेकिन काम पर अपनी आस्तीन पर अपना धर्म पहनना आपके करियर के लिए खतरनाक हो सकता है.

इस सप्ताह कैलिफोर्निया की एक अदालत में कार्यस्थल में कितना धर्म चल रहा है, इस सवाल का सवाल है कि एक पूर्व नासा कर्मचारी से जुड़े घनिष्ठ मामले में.

नासा के जेट प्रोपल्सन लेबोरेटरी के पूर्व कंप्यूटर विशेषज्ञ डेविड कॉम्पेड का दावा है कि उन्होंने अपनी प्रबंधकीय भूमिका खो दी और फिर उनका काम खो गया क्योंकि वह उच्च शक्ति में विश्वास करते हैं। उनके नियोक्ता का कहना है कि वह कर्मचारियों को परेशान कर रहा था लेकिन आखिरकार बड़े पैमाने पर छंटनी के दौर के रूप में जाने दिया गया.

कोपेड ने एक अदालत में दाखिल किया कि वह धार्मिक बातचीत में अपने सहकर्मियों को शामिल कर रहा था, विशेष रूप से बुद्धिमान डिजाइन पर डीवीडी को सौंप रहा था, और उसे पर्यवेक्षक द्वारा इसे काटने के लिए चेतावनी दी गई थी क्योंकि यह “धर्म को धक्का दे रहा था” और वह संवाद “अनचाहे” और “विघटनकारी” था।

इसके बावजूद, कोपेड अपने पूर्व नियोक्ता पर धार्मिक भेदभाव, उत्पीड़न और गलत समाप्ति के लिए मुकदमा कर रहा है.

इंडियाना यूनिवर्सिटी केली स्कूल ऑफ बिजनेस लॉ के एक वकील और सहयोगी प्रोफेसर जेमी पेरेकर्ट ने कहा कि काम पर इस तरह का धार्मिक संघर्ष कुछ ऐसा है जो हम आज के कुछ और देख रहे हैं, जब कार्यस्थल अधिक समरूप था। व्यापार.

कार्यालयों और कारखानों में अधिक विविधता है, और 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत कवर कर्मचारियों के धार्मिक अधिकारों की रक्षा के लिए श्रम कानूनों को बल दिया गया है।.

दरअसल, समान रोजगार अवसर आयोग के साथ दायर धार्मिक भेदभाव के मामले 1 99 7 से बढ़ रहे हैं, जो पिछले साल 4,151 रुपये तक पहुंच गया था.

नियोक्ता को कानून के तहत “धार्मिक प्रथाओं और कर्मचारियों के विश्वासों के लिए उचित आवास” प्रदान करने की आवश्यकता होती है। जब अदालतों द्वारा नियोक्ताओं के लिए अनुचित कठिनाई नहीं माना जाता है, तो श्रमिकों ने कुछ धार्मिक छुट्टियों पर काम करने से लेकर धार्मिक वस्त्र पहनने के लिए प्रार्थना समय पर काम नहीं करने से सब कुछ शामिल किया है।. 

हालांकि, बढ़ते हुए, श्रमिक अपने धर्म के नाम पर लिफाफे को दबा रहे हैं, वे अपने धर्म के नाम पर क्या करना चाहते हैं, क्योंकि कई व्यक्ति राजनीतिक और सामाजिक रूप से उभरे हैं, “अपने धर्म को अपने जीवन के सभी पहलुओं में ले जाएं।”

हालांकि, वह इच्छा काम पर समस्याएं पैदा कर सकती है। उन्होंने कहा, “जब आप कार्यस्थल में अलग-अलग पृष्ठभूमि और विश्वासों के लोगों के साथ मिलकर काम करते हैं, तो अक्सर असहिष्णुता के आरोपों में परिणाम होता है जो दोनों तरीकों से उड़ते हैं।”.

यह कहना मोहक है कि हमें दरवाजे पर धर्म छोड़ना चाहिए, पेंकर्ट ने कहा, “लेकिन इससे कुछ लोगों की गहरी धारणाओं को नजरअंदाज कर दिया जाता है।”

जाहिर है, एक नियोक्ता धर्म के आधार पर किसी कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपके मालिक को आपके विश्वासों से जुड़े सभी व्यवहारों को पूरा करना होगा, खासकर यदि उन्हें उत्पीड़न शामिल है, तो जोना फ्राइडमैन ने टुली रिंकी के साथ एक रोजगार वकील कहा वाशिंगटन में.

जब कार्यस्थल में धर्म की बात आती है, तो उसने कहा, “कर्मचारियों और यहां तक ​​कि पर्यवेक्षकों के लिए धार्मिक मान्यताओं के बारे में बात करना ठीक है जब तक कि यह ऐसे तरीके से नहीं किया जाता है जो रोजगार कर्तव्यों को डराता है या हस्तक्षेप करता है या ऐसी परिस्थिति बनाता है जहां आप दुर्व्यवहार कर रहे हों आपका अधिकार, “उसने जोर दिया.

यह स्पष्ट नहीं है कि कॉम्पेड लाइन पर कदम बढ़ाए.

अपने मुकदमे में, उन्होंने दावा किया कि उन्होंने किसी को भी “मजबूर” या “मजबूर” नहीं किया था और कहा गया था कि: “उनके धार्मिक दृढ़ विश्वास, और विशेष रूप से ब्रह्मांड के निर्माता के रूप में भगवान में उनके विश्वास के लिए, कैलिफ़ोर्निया के लिए उनका समर्थन प्रस्तावित 8, जिसे नवंबर 2008 में मतदाताओं द्वारा अपनाया गया था (विवाह करने के लिए समान-लिंग जोड़ों के अधिकारों को मारना), और उनके अनुरोध कि जेपीएल की वार्षिक “अवकाश पार्टी” का नाम बदलकर “क्रिसमस पार्टी” रखा जा सकता है, जैसा कि इसे कहा गया था अतीत। “

लेकिन सूट में, वह यह भी स्वीकार करता है कि कर्मचारियों ने उनके धार्मिक दृढ़ विश्वासों के बारे में बात करके उन्हें धार्मिक डीवीडी को उपहार के रूप में परेशान करके प्रबंधकों से शिकायत की.

नासा वेरोनिका मैकग्रेगर के प्रवक्ता ने कहा, “श्रीमान। कोपाइज डाउनसाइजिंग के दौरान बंद कर दिया गया था। कॉम्पेड के भाषण की सामग्री के साथ-साथ जिस तरह से उन्होंने अपने सहकर्मियों से बातचीत की, उनके साथ समस्याएं थीं। बेशक, यह बाद में हुई छंटनी से एक अलग मुद्दा था। ” 

हालांकि यह कहना असंभव है कि इस मामले में कौन प्रबल होगा, फ्राइडमैन ने कहा कि धार्मिक डीवीडी को सौंपना कानूनी परिप्रेक्ष्य से परेशान हो सकता है.

उन्होंने कहा, “कानून धार्मिक मान्यताओं की बात करते समय कर्मचारियों और प्रबंधकों को व्यापक सुरक्षा देता है,” लेकिन एक बार जब कार्यस्थल में कर्मचारी का आचरण उनकी धारणाओं के कारण समस्या पैदा करता है, तो यह समस्याग्रस्त है। ”