उस नौकरी को उधार देने के लिए, पहले साक्षात्कार, अध्ययन कार्यक्रमों में से एक बनें

उस साक्षात्कार को स्वीकार करना चाहते हैं और वास्तव में नौकरी लैंडिंग की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं? एक नए अध्ययन में कहा गया है कि सबसे अच्छी बात यह है कि आपकी सबसे मजबूत प्रतिस्पर्धा के मुकाबले एक अलग दिन पर साक्षात्कार है। या, यदि आपको लगता है कि आप एक मजबूत उम्मीदवार हैं, कम से कम सुबह के लिए अपनी बैठक निर्धारित करने का प्रयास करें.

जर्नल साइकोलॉजिकल साइंस में प्रकाशित नए शोध के अनुसार, साक्षात्कारकर्ताओं को पेड़ों से जंगल को देखने में परेशानी होती है। वे अक्सर साक्षात्कार से पहले साक्षात्कारकर्ताओं को दिए गए रेटिंग के आधार पर अपने निर्णय लेते हैं, क्योंकि किसी के वास्तविक गुणों के विपरीत.

पेंसिल्वेनिया के व्हार्टन स्कूल और हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के शोधकर्ताओं ने पाया कि एमबीए की डिग्री उम्मीदवारों के साक्षात्कार करने वाले लोगों ने उस दिन के पहले अंक के आधार पर आवेदकों को रेट करने का प्रयास किया – कक्षा के लिए आवेदन करने वाले छात्रों के पूरे पूल के संबंध में नहीं.

साक्षात्कार डेटा के लगभग एक दशक के आधार पर, 9,000 से अधिक आवेदकों से एक अज्ञात अमेरिकी बिजनेस स्कूल (जो लेखकों के स्वयं के संस्थानों में से नहीं है) तक एकत्रित हुआ, अध्ययन से पता चला कि दिन के पहले साक्षात्कारों के मजबूत के लिए आकलन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा जो लोग दिन में बाद में साक्षात्कार के साथ पीछा करते थे। यदि एक साक्षात्कारकर्ता ने 1 से 5 के पैमाने पर पहले से ही कई उच्च स्कोर दिए हैं, तो अगले उम्मीदवार जो कमरे में चले गए थे, उनकी वास्तविक योग्यता के बावजूद, निम्न ग्रेड प्राप्त करने की संभावना थी.

मनोवैज्ञानिक, हार्वर्ड बिजनेस प्रोफेसर और अध्ययन सह-लेखक फ्रांसेस्का गिनो ने लंबे समय से अध्ययन किया है कि हम अपने दैनिक जीवन में निर्णय लेते हैं, जिसे हम खरीदते हैं। मनोविज्ञान विज्ञान में उनके हालिया निष्कर्ष, जीनो कहते हैं, जहां भी कई पेशेवर आवेदकों को कई दिनों में विभिन्न आवेदकों को देखा जा सकता है, लागू हो सकता है.

उदाहरण के लिए एक ऋण अधिकारी ले लो। अध्ययन के मुताबिक, यह संभव है कि किसी व्यक्ति ने पहले से ही किसी भी दिन तीन ऋण आवेदकों की सिफारिश की हो, वह चौथे व्यक्ति को अनुशंसा करने के लिए अनिच्छुक हो सकता है – भले ही वह कार या गृह ऋण के लिए कितना योग्य हो। या एक व्यस्त अदालत में एक न्यायाधीश पर विचार करें जो किसी भी दिन किसी भी दर्जनों वाक्यों को सौंपता है। सुबह में कई उदार वाक्य देने के बाद, न्यायाधीश दोपहर के भोजन से वापस आ सकता था, क्योंकि अध्ययन में यह कहते हैं, “एक समान फैशन में चार, पांच, या छह लोगों की एक पंक्ति में मूल्यांकन करने के लिए असमान रूप से अनिच्छुक होना चाहिए।” तो न्यायाधीश दिन में बाद में सजाए जाने वाले किसी व्यक्ति को एक कठोर वाक्य सौंप सकता है.

येल अर्थशास्त्री, “इरेशनल एक्सबेरेंस” के लेखक प्रोफेसर रॉबर्ट शिलर कहते हैं कि उदाहरण के लिए, जब वे जिमनास्ट्स स्कोर कर रहे हैं तो ओलंपिक न्यायाधीश संभावित रूप से इस तरह के मुद्दों में भाग ले सकते हैं। या, जब वह परीक्षा ग्रेडिंग कर रहा है तो एक प्रोफेसर इसके खिलाफ टक्कर मार सकता है, और दिन में बाद में वर्गीकृत अन्यथा अच्छी परीक्षा में कम स्कोर दे सकता है.

उदाहरण के लिए, “अगर मैं बहुत सारे ए दे रहा हूं,” शिलर बताते हैं, “मुझे लगता है कि मैं बहुत से लोगों को दे रहा हूं, और अगले छात्र को निम्न ग्रेड देना है।”

सौभाग्य से, प्रोफेसर शिलर के पास इस संभावित पूर्वाग्रह को सुधारने का एक तरीका है: वह पहले प्रश्न के माध्यम से पढ़ता है और ग्रेड करता है, फिर प्रत्येक परीक्षा का दूसरा स्कोर करता है, और इसी तरह। इस तरह, एक परीक्षा जिसे पहली बार प्रश्न पर वर्गीकृत किया जा सकता है, उसे प्रश्न दो पर बाद में वर्गीकृत किया जा सकता है.

दुर्भाग्यवश, हम में से अधिकांश दिन आवेदकों की ताकत को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं जिस दिन हम साक्षात्कार कर रहे हैं। लेकिन, मनोवैज्ञानिक विज्ञान अध्ययन से पता चलता है कि एक मजबूत आवेदक सुबह के साक्षात्कार स्लॉट में बेहतर किराया देगा: या तो आवेदक को उसकी योग्यता के आधार पर एक मजबूत मूल्यांकन मिलेगा या कम से कम एक कठोर स्कोर का शिकार नहीं होगा पूर्व आवेदकों पर. 

न्यू यॉर्क भर्ती फर्म ग्लोकैप में कानूनी और अनुपालन अभ्यास समूह के एक प्रबंध निदेशक और प्रमुख टेस्सा Deutsch का कहना है कि इन तकनीकी निष्कर्ष कम तकनीकी विशेषज्ञता वाले आवेदकों की उच्च मात्रा की खोजों के मामले में अधिक प्रासंगिक हो सकते हैं, जहां साक्षात्कारकर्ता एक निश्चित स्लॉट भरने के लिए सैकड़ों लोगों को देख रहा है, और दर्जनों योग्य हैं.

“लेकिन कई पदों के लिए हम भरते हैं,” Deutsch कहते हैं, “एक उम्मीदवार एक कंपनी के साथ कई बार मिलते हैं, और वास्तव में केवल कुछ लोग हैं जो एक निश्चित नौकरी की भूमिका में अच्छी तरह फिट बैठेंगे।”

भले ही, यह दरवाजे में पहला व्यक्ति होने के लिए चोट नहीं पहुंचा सकता है.

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