काम पर खेलते हैं? क्यों कंपनियां – स्टार्टअप नहीं – कार्यालय में मजाक जोड़ रही हैं

न्यूयॉर्क शहर के आधुनिक सोहो पड़ोस को नजरअंदाज करने वाली विशाल खिड़कियों के साथ, अंतरिक्ष ऐसा लगता है कि यह एक बार सिलाई कारखाना था। फर्नीचर और सजावट एक भावना देते हैं कि पुनर्स्थापन हार्डवेयर के लिए एक प्रशंसा के साथ एक हिप्स्टर सबकुछ एक साथ रखता है। उजागर पाइप के साथ उच्च छत अच्छी तरह से संरक्षित दृढ़ लकड़ी फर्श पूरी तरह से accentuates। अच्छी तरह से भंडारित रसोई क्षेत्र के पास, लंबी टेबलों की एक श्रृंखला एक कैफे जैसी वातावरण बनाती है। यहां तक ​​कि गुप्त कमरे और एक अच्छी तरह से मनीकृत पूच या दो चल रहे हैं.

नहीं, यह किसी का घर नहीं है। और नहीं, यह एक बार नहीं है। यह एक कार्यालय है। और इसमें स्टार्टअप और बिगविग के लिए मूल सामग्री के निर्माता, लगातार संचालन होते हैं.

सभी काम और कोई नाटक किसी के लिए अच्छा नहीं है, और कुछ कंपनियां जैसे ही कामकाजी में मज़ेदार एकीकृत करने का एक बिंदु बना रही हैं.

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शायद Google के प्रसिद्ध कर्मचारी-अनुकूल माहौल से प्रेरित है जिसमें कार्यालय कुत्तों, मुफ्त भोजन और काम से सवारी शामिल है, कई व्यवसाय अब श्रमिकों के मनोबल को बढ़ावा देने को प्राथमिकता दे रहे हैं.

वाशिंगटन और जेफरसन कॉलेज में अर्थशास्त्र और व्यवसाय के सहयोगी प्रोफेसर रॉबर्ट लिचफील्ड ने सितंबर में क्वार्ट्ज को बताया कि इस तरह की चाल चलती है जिसे “मनोवैज्ञानिक सुरक्षा” का वातावरण कहा जाता है। इस माहौल में, “आप उन्हें (कर्मचारियों) को संकेत देते हैं कि रचनात्मकता चाहता है और आपने उस ढीले को छोड़ने के लिए एक पर्यावरण स्थापित किया है,” उन्होंने कहा.

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लगातार, कर्मचारी लेजर टैग खेलना, गहरे समुद्र में मछली पकड़ने जा रहे हैं या एक सहकर्मी के घर पर आयोजित बारबेक्यू में भाग ले सकते हैं। लगातार कर्मचारियों को समय-समय पर भरोसेमंद भी प्रदान करता है जिनमें आश्चर्य और योजनाबद्ध आधे दिन बंद होते हैं.

“हम त्रैमासिक पुरस्कार भी देते हैं -” Awseies “- जहां कर्मचारियों को एक दाता होने के लिए पहचाना जाता है, उनके काम का मालिक होता है और भयानक होता है – हमारी तीन कंपनी के मूल्य,” रेबेका टास्किन, जो लगातार संचालन में काम करती है, ने आज कहा। “इन पुरस्कारों को वोट दिया जाता है, जिससे कर्मचारियों को यह जानने में मदद मिलती है कि उनके पर्यवेक्षकों और सहकर्मी लगातार मूल्यों के प्रति अपनी वचनबद्धता को पहचानते हैं।”

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जबकि बुटीक कंपनियों ने “कूल ऑफिस” कारक का नेतृत्व किया, फ्रिज और पूल टेबल तैयार में लिबरेशन के साथ पूरा हो गया, वे इस प्रवृत्ति पर एकमात्र नियोक्ता नहीं हैं। मास्टरकार्ड जैसे प्रमुख खिलाड़ी अच्छी तरह से काम करने के लिए एक महान जगह बनाने की धारणा पर हैं। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क, खरीद में उनके आईएम पीई-डिज़ाइन किए गए मुख्यालय में, प्वाइंट ए से पॉइंट बी तक जाने का एक पसंदीदा तरीका स्कूटर है.

मास्टरकार्ड के संचार में एक वरिष्ठ व्यापारिक नेता सेठ एसेन ने आज कहा, “इमारत के कुछ हिस्सों में पिंगपोंग, पॉप-ए-शॉट मशीन या फूस्बॉल टेबल हो सकते हैं।” “हमारे न्यूयॉर्क सिटी टेक हब में, लेगोस के ढेर और ढेर के साथ सम्मेलन कक्ष हैं, जबकि अन्य रिक्त स्थान में वीडियो गेम मशीनें हैं। दिन के अंत में, यह बातचीत को प्रोत्साहित करने और सहयोग करने में मदद करने के बारे में है, जबकि एक ही समय में एक पारंपरिक भुगतान कंपनी से प्रौद्योगिकी, उपभोक्ता संचालित कंपनी के लिए हमारे विकास को दर्शाता है। “

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द हार्टफोर्ड के लिए एक सहस्राब्दी कार्यस्थल विशेषज्ञ लिंडसे पोलाक ने इस प्रवृत्ति को थोड़ी देर के लिए देखा है। पोलक का मानना ​​है कि पुरानी कंपनी सॉफ्टबॉल टीम को इस नई कामकाजी दुनिया में फिर से शुरू किया गया है जहां गेमिंग समूह और कठिन मूडर प्रतियोगियों ने नौकरी के लिए समानता की भावना को लाया.

लेकिन मज़े पर जोर देने पर, कर्मचारियों को पूरे दिन पार्टी करने की उम्मीद न करें। ये चाल टीमवर्क और उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए बनाई जाती हैं। और, दिलचस्प बात यह है कि पोलक मस्ती की झूठी भावना पैदा करने के खिलाफ प्रबंधन की सलाह देता है.

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पोलक ने कहा, “आप कार्यालय के बीच में एक पिंगपोंग टेबल या फूस्बॉल टेबल या हुला हुप्स नहीं डाल सकते हैं (जहां) सभी जानते हैं कि उनका उपयोग करना ठीक नहीं है, या किसी को (उन्हें प्राप्त करने) की आलोचना करने के लिए आलोचना की जाती है।” “आपको उनके चारों ओर संचार करना है। उन्हें एक परिचय की जरूरत है। आप नहीं सोच सकते: ‘युवा लोग खुश नहीं हैं, चलिए बस एक फूस्बॉल टेबल डाल दें।’ इसे कार्यस्थल के लिए रचनात्मक होने, नवाचार करने और लोगों को थोड़ी देर आराम करने की रणनीति बनाने का एक हिस्सा बनने की जरूरत है। “

अंत में, दुनिया में सभी स्कूटर, खिलौने, लेगोस और मुफ्त भोजन अच्छे प्रबंधन और काम और जीवन भत्ते के लिए तैयार नहीं होते हैं.

पोलक ने कहा, “अगर कोई करियर प्रशिक्षण, वेतन या मालिक के स्तर से नाखुश है, तो फ्रिज में कार्यालय और बियर के बीच में एक पिंगपोंग टेबल डालने में मदद नहीं मिल रही है।” “लोग एक पिंगपोंग टेबल पर अच्छे प्रबंधकों, प्रशिक्षण और कार्य-जीवन संतुलन चुनते हैं।”

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Jun.14.20152:29