कंपनियां क्यों करती हैं, या नहीं, दिग्गजों को किराए पर लेती हैं

नियोक्ता सैन्य कर्तव्य से जुड़े नेतृत्व और अन्य विशेषताओं को महत्व देते हैं, लेकिन उन्हें यह भी पता लगाना पड़ता है कि कैसे सैन्य अनुभव नागरिक नौकरी कौशल में अनुवाद कर सकता है, एक नई रिपोर्ट पाई जाती है.

सेंटर फॉर ए न्यू अमेरिकन सिक्योरिटी, एक थिंक टैंक जो राष्ट्रीय सुरक्षा और रक्षा मुद्दों की जांच करता है, ने यह समझने के प्रयास में 69 कंपनियों के प्रतिनिधियों के साथ गहन साक्षात्कार आयोजित किए कि क्यों नियोक्ता या तो दिग्गजों को किराए पर लेते हैं या किराए पर नहीं लेते.

रिपोर्ट में प्रकाश डाला गया है कि इतने सारे दिग्गजों को सैन्य से बाहर निकलने के बाद नौकरी पाने में कोई भाग्य क्यों नहीं हो सकता है.

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 11 सितंबर, 2001 से कार्यरत दिग्गजों के लिए बेरोजगारी दर मई में 12.7 प्रतिशत थी, जो कि 8.2 प्रतिशत की राष्ट्रीय दर थी.

समस्या केवल खराब होने की उम्मीद है क्योंकि अधिकतर दिग्गजों मध्य पूर्व में ड्रॉडाउन और सैन्य बजट कसने की संभावना के कारण नागरिक नौकरी बाजार में प्रवेश करते हैं.

रिपोर्ट में पाया गया कि नियोक्ता दिग्गजों को किराए पर लेने का अच्छा कारण देखते हैं, और यह मुख्य रूप से सैन्य अनुभव के साथ सहयोग करने वाले कौशल के लिए है। उनमें उनके नेतृत्व और टीमवर्क कौशल, निर्भरता और परिपक्वता शामिल हैं.

एक अनुभवी व्यक्ति को भर्ती करने के सार्वजनिक संबंध मूल्य सूची में बहुत कम रैंकिंग के साथ ही कंपनियों का केवल 10 प्रतिशत ही इसका हवाला देते हैं.

लेकिन शोधकर्ताओं ने पाया कि उन कंपनियों को भी सक्रिय रूप से भर्ती करने वाले दिग्गजों को भर्ती में बाधाएं मिलती हैं.

उन सबसे बड़ी समस्या: नागरिक जीवन में लागू कार्य अनुभव में सैन्य कौशल का अनुवाद कैसे करना है, यह पता लगाना मुश्किल है.

रिपोर्ट में कहा गया है कि यहां तक ​​कि जूनियर अधिकारियों के पास अनुभव करने वाले प्रकार का अनुभव हो सकता है, जैसे कि बड़ी परियोजना या श्रमिकों की एक टीम के प्रबंधन की जिम्मेदारी, लेकिन कई दिग्गजों को यह नहीं पता कि वे अपने सैन्य कौशल को कैसे बढ़ा सकते हैं प्रतिभा.

नियोक्ताओं के आधे से अधिक ने तैनाती के बाद पोस्ट-आघात संबंधी तनाव और अस्थिरता के बारे में चिंताओं को भी व्यक्त किया.

नियोक्ता ने यह भी कहा कि एक और समस्या कौशल दिग्गजों के बीच एक विसंगति थी और जिनकी उन्हें नागरिक नौकरियों की आवश्यकता थी। एक और आम चिंता यह थी कि क्या काम तैनाती से बाधित होगा.

अनुसंधान को प्रूडेंशियल, जेपी मॉर्गन चेस और बीएई सिस्टम समेत बड़ी कंपनियों द्वारा वित्त पोषित किया गया था, हालांकि शोधकर्ताओं ने कहा कि उन्होंने परियोजना के संपादकीय नियंत्रण को बरकरार रखा.

संयुक्त राज्य अमरीका टुडे की टोपी की युक्ति, जिसने पहले इस अध्ययन पर रिपोर्ट की थी.

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