A gyakornokok és a visszatérő állások segítenek a több mint negyvenes tömegből visszatérni a munkába

Néhány évvel ezelőtt Sara Harnish aláírta, hogy “stratégiai önkéntesévé” váljon a Harvard orvosi és kutatási rendszerén belül. Arra törekszik, hogy többet megtudjon a napi műveletek belső működéséről és a valóságos tapasztalatokról, Harnish megkapta az esélyt, és annyit megtanulott, amennyire csak tudott, rövid időre ott volt.

Egy kicsivel több mint egy évvel később, kemény munkája kifizetődött, és teljes munkaidőt foglalkoztatott a Dana-Farber Cancer Institute-nél, a Harvard Medical School egyik tagjaként. Nem lett volna büszkebb.

Anne Hathaway and Robert De Niro in 'The Intern'
Gondolod, tudod, ki interjút készít ebben a fotón? Ne legyen olyan biztos. A középkorú munkatársak növekvő száma elárasztja a piacot, és néhányan a koruk felét betöltő csapatokkal és felügyelőkkel dolgoznak. Robert De Niro filmben a “The Intern” filmet játssza egy 70 éves gyakornok, aki egy sokkal fiatalabb főnökrel dolgozik, akit Anne Hathaway.© 2014 Warner Bros.

Bár ez a forgatókönyv valószínűleg ismerősnek tűnik például egy középiskolai vagy főiskolai hallgató számára, a Harnish nem “tipikus” eset. Kezdőként a 40-es évek végén volt, amikor önként jelentkezett. És a jelenlegi koncertét (amit “pályafutásom legjobb munkáját” nevez), miután hét évig foglalkoztatási szünetet tartott, hogy családját felemelje.

KAPCSOLÓDÓ: A munkavállalók 30 százaléka azt mondja, hogy a főnök “szörnyű” – itt van, hogyan kell megbirkózni

Visszatérés a munka után egy rés (vagy amikor középkorú) minden bizonnyal bemutatja a kihívásokat. A mai versenykörnyezetben a hagyományos “foglalkoztatás” hiánya gyakran a halál csókja a karrier törekvéseinek.

De a dagály fordult. A vállalatok arra a gondolatra jutottak, hogy a szakmunkások minden formában, méretben és korban jönnek el. És egy nagyon valódi megoldás, amely a “mindkét világ legjobb” hídját hozza létre a cégeknek és a munkakeresőknek, mint a Harnish, a gyakornokok és a visszatérő hajók.

Nézd Natalie Morales őrjöngő napját Cosmopolitan gyakornokként

Feb.23.201605:27

“Ez egy nagyszerű eszköz a munkához visszatérő emberek számára” – mondta Carol Fishman Cohen, az iRelaunch elnök-vezérigazgatója, amely a munkaerőpiacra való visszatéréshez segítséget nyújtó szervezet. “A” gyakorlat “szó csak egy címke, de valójában kiterjed minden rövid távú, nem kötelezõ munkamegállapodásra.”

KAPCSOLÓDÓ: A legbizarrabb kifogások a CareerBuilder szerint későn dolgozni

Sok ok van arra, hogy időt vegyen el. Gyakran előfordul, hogy egy család felnevelése, idős vagy beteg rokonok ápolására vagy saját orvosi szabadságra van szükség. Egy másik megosztott élmény: Ha a hiatus vége, a játékban való visszatérés túlterhelő lehet.

A munkanélküliségi programok nyomon követése után 2008-ban Fishman Cohen észrevette, hogy a középkorú felnőttek gyakornoki vagy “visszatérési” lehetőségei gőzöket nyernek. A karrierhez vezető lépés különösen a pénzügyi szolgáltatások és a tudomány, a technológiafejlesztés és a matematika (STEM) szektorokban mutatkozott meg – különös tekintettel a nőkre.

Carson Daly késleltette a járását? Nézze meg szakmai gyakorlatát, mint rámpa ügynököt

Feb.24.201605:46

“Elkezdtem felismerni, hogy egyre gyakrabban és sikeresen alkalmazzák a gyakornokokat a munkáltatók számára, hogy olyan munkatársakkal vegyenek részt, akik a munka után visszatérnek” – mondta. Eredményei arra ösztönözték, hogy elindítsa az iRelaunchot és a “Visszatérés a munkába” konferenciát, amely tavaly lenyűgöző 22 vállalatot és 600 potenciális pályázót hozott össze.

KAPCSOLÓDÓ: A 97 éves Margaret Bekema az érettségi könnyeit könnyűvé teszi a középiskolai diploma megszerzése után

Annak érdekében, hogy minimalizálják az ügyfélközpontjainak szorongását, az iRelaunch elvégzi a nehéz emelést, és így képessé teszi az ügyfeleket a Goldman Sachs, a MetLife, a General Motors és a GE.

Karen Horting, a “STEM Re-entry Task Force” (a Tőzsdei Visszaküldési Task Force) büszkélkedő Női Mérnökök Társaságának (SWE) igazgatója és ügyvezető igazgatója szerint a STEM szektorban működő vállalatok szándékos lépéseket tesznek a munkahelyre visszatérő nők toborzására . Míg a STEM nagyon résspecifikus, a Horting azt sugallja, hogy bárki, aki keres, kapcsolódnia kell a szervezetekkel és szakmai szervezetekkel ahhoz, hogy a labdát gördítse.

És mindenekelőtt: “ne engedjétek el az ötletet, hogy a ’40 éves stábja legyen”, mondta. “Nagyszerű módja annak, hogy visszatérj oda, és próbálj ki egy munkáltatót. Azok a területek, amelyekre öt évvel ezelőtt érdekelt, eltérhetnek attól, ahol most vagy.

KAPCSOLÓDÓ: A 100 éves Felimina Rotundo 11 órás munkanapokon, a heti 6 munkanapon aktív marad

Amikor a 55 éves Sue Brose visszapillant a saját visszatérési pályájára, rengeteget kavarog, hogy szerencsés legyen. Brose a munkaerőt hátrahagyta, hogy felemelje a családját, de amikor a gyermekei idősebbek lettek, arra a következtetésre jutott, hogy itt az ideje, hogy újra hazatérjen a munkahelyen – és találkozott néhány váratlan téglafalral.

Nézze meg az Al Roker gyakornokot a San Diego-i Állatkertben

Feb.22.201605:11

“Az egyik legnehezebb dolog az volt, hogy a toborzók a játékom magasságában udvaroltak.” – mondta. Várakozás néhány évvel később, ahol: “Emlékszem, néhányat hívtam, mondván, kész vagyok visszatérni a munkához, és az álláspontot, amit keresek, és egy rekritter megkérdezte, hogy még mindig van-e.”

Brose nem hagyta abba, és a hozzáértés és a kutatás, ő leszállt egy visszatérés a munkahelyi gyakorlat a most megszűnt desszert gyártó Sara Lee. Most teljes munkaidőben dolgozik az ikonikus Morton Salt számára. Brose szándékában áll előterjeszteni a többi nő számára, hogy fontolja meg a merényletet, és felajánlotta néhány bölcs tanácsot saját tapasztalatából.

“Kérdezd meg magadtól: az ön egója kezelheti a rongyos munkát, hogy (az) lábad az ajtóban” – mondta. “Azok a fiatalok, akiknél fiatalabbak vagytok a munkájuk, amivel csak üldögéltek, az ön egója kezelheti azt?”

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

12 − = 7

map