A Millennáliák ebben a cégben az anyát és az apát munkába állítják. Ezért van

Az 1990-es években volt a “Vigáld leányaink a munkanapra”, amelynek célja az volt, hogy foglalkozzon az iskolai korú lányok önbecsülésének szükségességével. Egy évtizeddel ezelõtt a nap a morzsolódásosabb “Vigye leányaink és fiúk dolgozzon napjainkra”.

Most, hogy ezek a gyerekek most a millenniumi generáció részét képezik a fejlődő technológusi iparban, és ugyanazok a szülők sem tudják, hogy a gyermek hogyan él.

LinkedIn Bring In Your Parents Day - Empire State Building Offices
LinkedIn munkatársai és szülők keveredtek a LinkedIn-ben a szülők napján.Craig Barritt / Getty Images a LinkedIn-hez

Adja be a szülői napodat.

A kis- és nagyvállalatok ugyanazokat a szülőket adják, akik annyira keményen dolgoztak, hogy fiaikat és lányaikat a főiskolára tegyék meg esélyük arra, hogy belépjenek a világukba.

A nagyvállalatoknál, mint a Google és az Amazon, ma ünneplik a napot, valamint a kisebbeket, mint a EvolveMKD PR céget és a Midwest-i cementgyártó céget, az Ozinga Bros.

Kapcsolódó: Az Egyesült Államok készen áll egy 6 órás munkanapra?

Azon a helyen, ahol minden megkezdődött, a karrier-hálózatépítő vállalat, a LinkedIn, TODAY kapott tag, mint 350 szülők mentek dolgozni a gyerekek belül New York-i híres Empire State Building november 4..

Összesen 3500 szülő volt a 28 globális LinkedIn irodában, amelyek ünnepelték az idei Take Your Parents to Work Day-ot.

LinkedIn Bring In Your Parents Day - Empire State Building Offices
A LinkedIn munkatársai megmutatták szüleiknek a cég hangulatát, ami a látogatókat a megfelelő számot hívja be belépésre.Craig Barritt / Getty Images a LinkedIn-hez

A büszke mamák és apák kapták a teljes élményt, beleértve a vállalati találkozókat és a cég ebédet. Vannak olyan szokatlan helyszínek is, mint például a robogók, akik körbejárják a motort.

KAPCSOLÓD: helikopter szülei, még nem készültél el: a felnőtt gyerekeknek még pályaválasztási tanácsra van szükségük

“A szüleid az utazás első fele olyan nagy részét képezték, hogy a második félidő valóban fontos eleme a LinkedIn nagyobb küldetésének kiszolgálására” – mondta Nawal Fakhoury, a LinkedIn alkalmazotti tapasztalatkezelője elmondta: TODAY.

A gyógyszerésznője és a csontkovácsoló apja számára ez nem más volt, amikor tavaly jöttek.

LinkedIn Bring In Your Parents Day - Empire State Building Offices
Az alkalmazottak tapasztalata Nawal FakhouryCraig Barritt / Getty Images a LinkedIn-hez

“Amikor az apám meglátta az első robogóját az irodában, mindannyian kipukkantak, de a nap végére szellőztek a teremben, amikor lovagoltak” – mondta Fakhoury..

Apja, Manal Fakhoury visszatért Floridába, és sok mindent megismételni kezdett, amit látott a LinkedIn-ben a gyakorlatban, megkönnyítve a dress kódot, és lehetővé téve a csoport meditációját.

KAPCSOLÓDÓ: A Writer robbanást végzett a munkavállalónak, a millenniumi munkatársaknak a jogosultság és a “munka etika hiánya”

Tanulmány: A millenniumok jelentős fizetéscsökkentést hoznak a “jobb életminőség” érdekében

Apr.07.201600:29

“Ez őrült, milyen nagy hatással van a mai nap arra, hogy a szüleink jobban megfeleljenek a millenniumi munkatársaknak” – mondta Nawal Fakhoury.

Barbara Friedrich, a Talbots egyik ügyfél-szakértője visszatért a második éve, és még mindig nem tudja átvenni a nyílt irodai környezetet.

LinkedIn Bring In Your Parents Day - Empire State Building Offices
Carrie Friedrich anyja, Barbara Friedrich előtt állt a ballonok előtt, amelyek a “Bring in Your Parents” -on állnak a LinkedIn irodában.Craig Barritt / Getty Images a LinkedIn-hez

“Visszatértem Észak-Karolinába tavaly a munkatársaimmal kapcsolatos tapasztalataimban, és mindnyájan féltékenyek voltak” – nyilatkozta Friedrich 61 éves korában. – Meg kell adnom nekik az új foosball asztalról!

Kapcsolatban: Apa átadja a karrier tanácsát a lánynak a diploma előtt

A lánya, Carrie Friedrich, aki a LinkedIn-ben termékmarketingben dolgozik, karrier tanácsadásra kereste az apját, de az anyjához fordult, mióta elhunyt.

“Mindig is szerettem részt venni mindenben, amit csinált, mióta kislány volt, így a lehetőséget, hogy folytassam ezt a szakmai életében, csak izgalmas számomra” – mondta Barbara Friedrich..

LinkedIn employee giving his dad a technology tutorial on Take Your Parents To Work Day.
A LinkedIn alkalmazottja adott apjának egy technológiai bemutatót a Take Your Parents to Work Day-ra.Getty Images

Carol Selkovits hasonlóan érzi magát a naptól, és hálás ez az ablaknak a lánya, Shira Selkovits életében. És most, hogy Bernie Selkovits, a Pittsburgh-i jelzálog-bankár, tudja, mit csinál a lánya, mint a LinkedIn vezető vállalati és kapcsolati menedzsere, azt mondja, jobban tanácsolhatja neki.

“Most van kontextus, így tudok neki olyan választ adni, amely jobban beérkezett” – mondta a mai napon.

LinkedIn Bring In Your Parents Day - Empire State Building Offices
Shira Selkovits a szüleivel, Carol és Bernie SelkovitsCraig Barritt / Getty Images a LinkedIn-hez

KAPCSOLÓDÓ: Vigye el a gyermeke munkanapját! Nézd meg a TODAY nézők legvadászabb kollégáinak 10-ét

Miután Sarah Leydon szülei két évvel ezelőtt részt vettek a rendezvényen a dublini irodában, úgy érezte, fontos, hogy ebben az évben is ott legyen a szülei – annyira fontos, hogy az apja, Padraig Leydon, egy ír gazdálkodó először.

“Olyan mesés volt a magas épületek, amikor először érkezett a városba, és ma reggel kinézett az irodai ablakomon, és arra fordult, hogy azt mondja, hogy megkapja, miért költöztem itt” – mondta Sarah Leydon ma.

LinkedIn Bring In Your Parents Day - Empire State Building Offices
Sarah Leydon szüleivel, Maryvel és Padraig LeydonnalCraig Barritt / Getty Images a LinkedIn-hez

A New York-i humán erőforrás igazgatója a napot nagy köszönetnek örvend a szüleinek.

“Olyan nagykövetek voltak velem és karrieremben” – mondta. “Ahhoz, hogy képesek legyőzni őket, hogy lássák az életet, ami végső soron segített nekem létrehozni, valóban megtiszteltetés számomra és nekem.”

Melyek a millenáriumok a leginkább a munkát szeretnék: Rugalmasság

May.06.201500:26