A munkahelyi vallás tüzet és kénköveket hozhat

Az alkalmazottak vallási jogokkal rendelkeznek a munkahelyen, de a munkahelyén a hüvelyen viselt vallásod veszélyeztetheti a karrierjét.

A kérdés, hogy mennyi a vallás a munkahelyen túl sok a játék egy kaliforniai bíróság ezen a héten egy szorosan figyelemmel kísért eset, amely egy korábbi NASA alkalmazott.

David Coppedge, egy korábbi számítógépes szakember a NASA Jet Propulziós Laboratóriumában azt állítja, elvesztette vezetői szerepét, majd munkáját, mert hisz magasabb teljesítményben. Munkavállalója azt mondja, hogy zaklatja az alkalmazottakat, de végül elengedte a tömeges elbocsátások körét.

Coppedge elismerte a bírósági bejelentést, hogy együttműködik a munkatársaival a vallási beszélgetés során, leginkább a DVD-k intelligens tervezéssel történő átadásával, és hogy egy felügyelő figyelmeztette, hogy kivágja, mert “a vallást sújtja”, és hogy a párbeszéd “nemkívánatos” és “zavaró” volt.

Ennek ellenére a Coppedge a volt munkáltatója ellen vallási megkülönböztetést, zaklatást és jogellenes felmondást von maga után.

Ez a fajta vallási konfliktus a munkában olyan, amit ma jobban látunk, összehasonlítva még néhány évtizeddel ezelőtt, amikor a munkahely homogénebb volt “- mondta Jamie Prenkert, az Indiana University Kelley School of Business Law ügyvédje és társult professzora. Üzleti.

Az irodákban és gyárakban nagyobb a sokféleség, és a munkajogi jogszabályokat az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII. Címe alá tartozó alkalmazottak vallási jogait védik.

Valójában az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekkel foglalkozó bizottság által benyújtott vallási megkülönböztetés esetei 1997 óta nőttek, és tavaly 4,151 vádat emeltek.

A munkáltatók kötelesek “a munkavállalók vallási gyakorlatára és hiteire vonatkozó ésszerű elhelyezést” biztosítani. Ha a bíróságok nem tartják indokolatlan nehézségeket a munkáltatók számára, akkor a munkások nyertek csatákat, beleértve mindent amiatt, hogy nem működik bizonyos vallási ünnepeken az imádság idején a vallási viselet viselésére. 

A dolgozók azonban egyre inkább arra ösztönzik a vallást, hogy mit akarnak a vallás nevében, mondja Prenkert, mivel sok ember ma politikailag és társadalmilag bátorításra szorul, hogy “vallásukat életük minden aspektusába vigye”.

Ez a vágy azonban munkahelyi problémákat okozhat. “Amikor együtt dolgozol együtt a különböző háttérrel és hiedelmekkel rendelkező emberekkel, akiknek együtt kell működniük, gyakran az intolerancia állításait eredményezi, amelyek mindkét irányban repülnek” – mondta..

Csábító azt mondani, hogy a vallást az ajtón kell hagynunk – tette hozzá Prenkert -, de ez nem veszi figyelembe az emberek mélyen megfogalmazott meggyőződését.

Nyilvánvaló, hogy a munkáltató nem képes megkülönböztetni a valláson alapuló munkavállalót, de ez nem jelenti azt, hogy a főnöködnek el kell viselnie a hiedelmekkel kapcsolatos összes magatartást, különösen akkor, ha a zaklatásokat is magukban foglalják, mondta Joanna Friedman, a Tully Rinckey ügyvédje Washingtonban.

Amikor a munkahelyi vallásról van szó, azt mondta: “a munkavállalóknak és a felügyelőknek is meg kell beszélniük a vallási meggyőződésről mindaddig, amíg ez nem olyan módon történik, ami megfélemlíti vagy zavarja a foglalkoztatási feladatokat, vagy olyan helyzetet teremt, ahol visszaélsz a hatóságod – hangsúlyozta.

Nem világos, hogy Coppedge átlépte a vonalat.

Az ő ölében azt állítja, hogy nem “kényszerít” vagy “kényszerít” senkire, és hogy különválasztották: “általános vallási meggyőződései, és kifejezetten az Univerzum alkotója Istenben való meggyőződésének, A szavazók által 2008 novemberében elfogadott 8. sz. Javaslatot (az azonos nemű párok házassági jogainak megkötése) és a JPL éves “ünnepi pártjának” nevét “karácsonyi pártnak” nevezte, amint azt a múlt.”

De az öltönyben azt is elismeri, hogy a munkatársak panaszkodtak a menedzserekhez, hogy zaklassák őket, vallási meggyőződéseikről és vallási DVD-k ajándékozásáról.

A NASA szóvivője, Veronica McGregor elmondta: “Mr. A Coppedge-ot a leépítés alatt elbocsátották. Volt kérdések, nem Coppedge beszéde tartalmával, hanem azzal a móddal, ahogyan együttműködött a munkatársaival. Természetesen ez külön kérdés volt a későbbi elbocsátásokról. ” 

Miközben lehetetlen megmondani, hogy ki fog élni ebben az ügyben, Friedman szerint a vallási DVD-k kiadása jogi szempontból problémás lehet.

“A törvény széles körű védelmet biztosít a munkavállalóknak és a vezetőknek a vallásos meggyőződéssel kapcsolatban” – mondta -, de ha a munkavállalók magatartása a munkahelyeken gondjaik miatt problémákat okoz, akkor ez problémás.