Játszani a munkahelyén? Miért olyan cégeket – nem csak kezdő vállalkozásokat – hoznak létre szórakozásnak az irodában?
A hatalmas ablakok, amelyek a New York City divatos SoHo szomszédságára néznek, a tér úgy tűnik, mintha varrás volt. A bútorok és a dekoráció azt a benyomást kelti, hogy a restaurálókészülék elismeréséért felkínált csikó mindent összekapcsol. A magas burkolattal ellátott csövek tökéletesen kiemelik a jól megőrzött keményfa padlót. A jól felszerelt konyha közelében egy sor magas asztal egy kávézószerű hangulatot teremt. Vannak még titkos szobák és egy jól ápolt pooch vagy két futó.
Nem, ez nem valaki otthon. És nem, ez nem egy bár. Ez egy iroda. És ez a tartalom a Contently, az alkotó eredeti tartalom induló és bigwigs.
Az összes munka és a játék sem jó semmilyen célra, és néhány olyan cég, mint a Contently, egy olyan pontot jelent, amely integrálja a szórakozást a munkanapba.
KAPCSOLÓDÓ: Az irodai főnökök nélkül: a Zappos alkalmazottai tesztelik a “holacracy”
Talán ihlette a Google híres alkalmazotti környezetét, amely magában foglalja az irodai kutyákat, az ingyenes ételeket és a munkahelyre és a munkahelyre induló túrákat, sok vállalkozás prioritásként kezeli a munkavállalók morálának növelését.
Robert Litchfield, a Washington és Jefferson Főiskola közgazdász és üzleti professzora, elmondta a szeptemberi Quartz-nak, hogy így mozog, ami a “pszichológiai biztonság” környezetét jelenti. Ebben a környezetben “jelezd nekik (munkatársaknak), hogy a kreativitást akarják, és olyan környezetet hoz létre, amely lehetővé teszi, hogy laza legyen” – mondta.
KAPCSOLÓDÓ: Ahogy a millenniumok jobban szemlélik a munka és a magánélet egyensúlyát, az Egyesült Államok készen áll egy 6 órás munkanapra?
A Contently-nél a munkavállalók végül lézeres tagot játszhatnak, mélytengeri halászatot folytatnak, vagy egy társas otthon otthont adó grillet vehetnek részt. Tartalmazza a munkavállalók számára az időben elindított előnyöket is, amelyek magukban foglalják a meglepetést és a tervezett fél napokat.
“A negyedéves díjakat is adjuk -” Awseies “- ahol a munkavállalók elismerték magukat, hogy munkájuk birtokában és félelmetes állapotban vannak – a három cégértékünk – mondta Rebecca Taskin, aki a Contently munkálataiban dolgozott. “Ezeket a díjakat szavazásra bocsátják, így segítenek a munkavállalóknak abban, hogy tudják, hogy felügyelőik és társaik elismerik elkötelezettségüket a Contenth értékeivel szemben.”
Kapcsolódó: Mindy Kaling színes irodája pontosan hogyan képzeltük el – vessünk egy pillantást!
Míg a butikcégek a “hűvös irodai” tényezők úttörői, a hűtőszekrényben és a medenceasztalok készítésével készen állnak, ők nem az egyetlen munkáltatók, akik bekerülnek a trendbe. A nagyszámú játékosok, mint a MasterCard, nagyszerű helyet teremtenek, hogy jól működjenek. Például az I.M. Pei által tervezett New York-i székhelyén, az A. ponttól a B. pontig terjedő előnyös módszer a robogó.
“Az épület egyes részei pingpong, pop-shot gépek vagy foosball asztalok lehetnek” – nyilatkozta Seth Eisen, a MasterCard kommunikációs vezető üzleti vezetője. “New York-i Tech Hubunkban konferenciatermeink vannak a cölöpökkel és a Legos cölöpökkel, míg más terek videojáték-gépekkel, a nap végén a párbeszéd és a párbeszéd ösztönzése, ugyanakkor ami tükrözi a hagyományos fizetési vállalattól kialakult fejlődésünket egy olyan technológia, fogyasztói irányítású vállalat felé. “
KAPCSOLÓDÓ: A “Baba a munkahelyen” politikák lendületet kapnak az új szülők, a munkaadók számára
Lindsey Pollak, a The Hartford millenniumi munkahelyi szakértője egy ideje látja ezt a tendenciát. Pollak úgy véli, hogy az öreg cég softball csapata újból beindult ebben az új munka világban, ahol a játékcsoportok és a Tough Mudder versenytársai ugyanolyan büszkeséget hoznak a munkába.
De miközben a móka hangsúlyt fektet, ne számítsd az alkalmazottakat egész nap. Ezek a lépések a csapatmunka és a termelékenység elősegítésére irányulnak. És érdekes, hogy Pollak azt tanácsolja a menedzsmentnek, hogy hamis érzelmeket hozzon létre.
KAPCSOLÓDÓ: A jövő irodája? A nappali
“Nem tudsz egy pingpong asztalt, vagy egy foci asztalt, vagy hula karikát az irodában (ahol), mindenki tudja, hogy nem helyénvaló használni őket, vagy hogy valaki (kap) bírálta, hogy használja őket – mondta Pollak. “Közeledni kell maguk körül. Szükségük van bevezetésre. Nem gondolhatja: “A fiatalok nem boldogok, csak helyezzünk egy foosball asztalt.” Olyan innovációs stratégiának kell lennie, amely innovatív, kreatív a munkahelyen, és lehetővé teszi az embereknek, hogy lerázzák a gőzt és lazítsanak egy kicsit. “
Végül, a robogók, a játékok, a Legos és a szabad élelmiszerek a világon nem kímélik a jó vezetést, a munkát és az életet.
“Ha valaki elégedetlen a pályaválasztási képzés, a fizetés vagy a főnök szintjével, az asztal közepén álló pingpongasztal és a hűtőben lévő sör nem segít” – mondta Pollak. “Az emberek választják a jó vezetőket, a képzést és a munka és a magánélet egyensúlyát a pingpong asztalon.”
A kínai vezérigazgató a “Star Trek” űrhajóját reprezentálja a vállalat központja számára
Jun.14.201502:29