Miért foglalkoznak a vállalatok a veteránokkal?
A munkáltatók értékelik a katonai kötelességgel járó vezetést és egyéb jellemzőket, de ugyanakkor nehézségekbe ütköznek, hogy a katonai tapasztalatok hogyan válhatnak polgári munkaképességekké, egy új jelentés megállapítja, hogy.
A nemzetbiztonsági és védelmi kérdésekkel foglalkozó új amerikai biztonsági központ, mélyreható interjúkat folytatott 69 cég képviselőivel azzal a céllal, hogy megértse, miért bérelnek vagy nem bérelnek veteránokat a munkáltatók.
A jelentés rávilágít arra, hogy miért lehet olyan sok veterán, akinek nincs szerencséje, hogy munkába álljon, miután kiszálltak a hadseregből.
A 2001. szeptember 11. óta munkanélküli veteránok munkanélküliségi rátája májusban 12,7 százalék volt, a Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint, szemben a 8,2 százalékos nemzeti ráta.
A probléma csak akkor várható, ha rosszabb lesz, mivel több veterán belép a polgári munkaerőpiacra a közel-keleti lehívások és a katonai költségvetés szigorításának lehetősége miatt.
A jelentés megállapította, hogy a munkáltatók jó okot keresnek a veteránok felajánlására, és ez elsősorban a katonai tapasztalattal társult készségekre vonatkozik. Ezek magukban foglalják vezetésüket és csapatmunka készségüket, megbízhatóságukat és érettségüket.
A listán szereplő, nagyon alacsony rangú veteránok bérbeadása a public relations értékével, a vállalatok mindössze 10 százaléka említi.
De a kutatók azt találták, hogy még azok a vállalatok is, akik aktívan toboroznak veteránokat, akadályokat találnak a bérbeadásban.
A legnagyobb probléma: Nehéz kitalálni, hogyan kell lefordítani a katonai készségeket a polgári életben alkalmazott alkalmazható tapasztalatokra.
A jelentés megjegyezte, hogy még a fiatal tisztek is olyan típusú tapasztalattal rendelkeznek, amelyet a munkáltatók keresnek, például egy nagy projektért vagy egy munkatársak irányításáért, de sok veterán nem tudja bemutatni katonai képességeiket, hogy kiemelje azokat tehetségek.
A munkaadók több mint fele aggodalmakat fejezett ki a poszttraumatikus stressz és a telepítések utáni instabilitás miatt.
A munkáltatók azt is elmondták, hogy egy másik probléma az volt, hogy nem egyeztethető össze a szakképzett veteránok és a polgári munkahelyeken. Egy másik közös aggály az volt, hogy a munkát megzavarják-e a telepítések.
A kutatást nagyvállalatok finanszírozták, köztük a Prudential, a JPMorgan Chase és a BAE Systems, bár a kutatók azt állították, hogy továbbra is szerkesztették a projektet.
Tipp a kalap az USA Today, amely korábban jelentett a tanulmány.
Összefüggő:
A fiatalabb veteránok dolgozni akarnak, de útlezárással szembesülnek
Sok közelmúltbeli állatorvosnak egy újabb csata van: munkát találni
A védelmi csökkentések néhány katonai családot aggódnak