Need IVF? Ezek a munkáltatók nagyvonalú termékenységet biztosítanak

A Tech startupok ismertek az örömök kínálatában, mint a kiszolgált ebédek, boldog órák és a hivatali masszázs. A hírhedten hosszú órákon azonban nem ismerik őket családbarát munkáltatók. De ahogy a vállalatok kibontakoznak, és a dolgozók úgy néznek ki, hogy családjukat nőnek, egyes induló vállalkozások most már a munkavállalók in vitro megtermékenyítési költségeit fedezik.

Beleértve a gyógyszereket, a konzultációkat és az IVF-et, az összköltségek országonként eltérnek, de kerekenként általában legmagasabb 23 000 dollárt jelentenek a FertilityIQ szerint. Ez egy olyan webhely, amely összegyűjti és ellenőrzi a termékenységi kezelési lehetőségekre vonatkozó adatokat. Sok betegnek többszörös IVF-fázisra van szüksége, hogy terhes legyen.

Terhes woman working in office
Alamy állomány

A Pinterest hamarosan az egyik legtermékenyebb termékenységi előnyhöz juttatja munkatársait, jelentette be a FertilityIQ tanulmányt. Malorie Lucich, a Pinterest termékkommunikáció vezetője szerint a San Francisco-i alapú indítás 2016-ban kezdte meg az ivóvízi juttatásokat a munkavállalóknak, és az idén 20 ezer dollárra növelte a lefedettséget. 2018-tól kezdődően a képkeresési platform legfeljebb négy IVF-et tartalmazhat munkavállalónként, dollárhatár nélkül.

“A HR-ben dolgozó emberek nagyon jól beszélnek különböző csapatokkal és egyénekkel” – mondta Lucich. “Nekik van a fülük a földre, amit a munkavállalóknak szüksége van. Innen származott az előnyök ötlete. Ugyanez a helyzet az örökbefogadás előnyével és a helyettesítő ellátással is. “(Ezek az előnyök továbbra is $ 5,000 és $ 20,000, nem adókötelesek.)

Cégek with best IVF coverage
Ez a lista az ábécé sorrendben és nem a rangsorban felsorolt ​​cégeket mutatja be, amelyek nagyvonalú IVF lefedettséget nyújtanak. A Pinterest 2018-tól kezdődően nem jár dollárban számolva IVF-kezelésre.FertilityIQ

A Pinterest, akinek Ben Silbermann vezérigazgatója két édesapja, négy hónapos fizetett szülői szabadságot biztosít az anyukáknak és apaiknak, amelyeket egy év alatt bármikor megtehet, és egy ötödik átmeneti hónapot, amelyben csak a szülők szükségesek hogy jöjjön egy héten egy napon és teljes fizetést kapjon.

Ez a második év A FertilityIQ jelentést készített az IVF előnyeit kínáló munkáltatókról, akik a munkavállalói juttatási tervük másolatát benyújtó felhasználók alapján készültek. A tech-induló vállalkozások, mint a Facebook és a Spotify mindkét évben magasan szerepelnek a listán.

Adat from FertilityIQ showing the proportion patients with IVF coverage in 2017
A FertilityIQ adatai azt mutatják, hogy az ivóvízellátásban részt vevő betegek aránya 2017-benFertilityIQ

“Ami a technológia területén különösen különleges, ezek a csomagok elérhetők” – mondta a FertilityIQ társalapítója, Jake Anderson. “Sok (a munkáltatóknak bizonyítaniuk kell, hogy hat-tizenkét hónapig terjedt a heteroszexuális szex.” Ez a politika kizárhatja az egyedülálló anyákat a választás, a leszbikus párok és más, akiknek szükségük van az IVF-re, de Anderson az említett technológiai vállalati irányelvek általában nem hozzáférhetők e kikötés nélkül.

Anderson is szívesen látja a technológiai iparágon kívüli szervezeteket, amelyek az IVF-et fedik le. “Láttuk, hogy több vállalat is előnyökkel jár, vagy növeli előnyeik minőségét” – mondta. Két tanácsadó cég, a Bain és a BCG, korlátlan lefedettséget kínálnak, és számos nagy bank kínál lefedettséget, bár politikájuk általában hat-tizenkét hónapig heteroszexuális szexet igényel, a FertilityIQ jelentése szerint.

A National Infertility Awareness Weekre egy pár megosztja IVF-utazásukat

Apr.28.201706:20

És bár ez még mindig ritkaság a nonprofit világban, a Gates Alapítvány, a Ford Alapítvány és az UNICEF most fedezi az IVF-et, a FertilityIQ megállapításai szerint. Ugyanez vonatkozik a városi önkormányzatokra; városi munkások, iskolai tanárok és rendőrök olyan városokban, mint New York, Chicago és Baltimore, jogosultak lehetnek az IVF előnyökre. Egy másik meglepetés: a Starbucks az IVF-et fedezi a boltban dolgozó alkalmazottaknál, beleértve a részmunkaidős bartistákat is.

“Nagyon hiszünk abban, hogy a betegeknek tudniuk kell, hogy ki milyen előnyökkel és milyen kikötésekkel jár, ha úgy gondolja, hogy ehhez hozzá lehet férni” – mondta Anderson. – Ha egy nő a munkaköri interjú során, akkor nem teheti ezt a kérdést.

A mai Bobbie Thomas megnyitja a meddőséget

Apr.27.201603:09

Bár az IVF drága lehet, Anderson úgy érzi, hogy a munkaadók számára “a jóakarat, amellyel jóval meghaladják a költségeket”.

Amikor a FertilityIQ felmérte az adatbázisában szereplő 10000 ellenőrzött IVF beteg részhalmazát, akik 2017-ben teljes körű ivóvízellátást fedeztek fel, az IVF fedezett alkalmazottainak 62 százaléka arról számolt be, hogy nagyobb valószínűséggel hosszabb ideig marad a munkájukban, és több mint a felét (53 százalék) inkább hajlandó figyelmen kívül hagyni munkáltatói hiányosságait. – Ez a hűség valóságos – mondta Anderson.

Lucich, aki elvárja második gyermekeitől, úgy érezte, hogy a Pinterest IVF-re, az örökbefogadásra és a helyettesítő foglalkozásra terjed ki, egy olyan vendéglátó családot, amely nem igényli ezeket az előnyöket.

“Hatalmas mozgatórugója, hogy segítsen nekem abban, hogy ott maradjak és szeretem, ahol dolgozom” – mondta.