Millennials בחברה זו מביאים אמא ואבא לעבוד. הנה למה
בשנות התשעים, היה לקחת את הבנות שלנו לעבודה יום, נוצר כדי לטפל חששות כי בגילאי בית הספר העצמי של הערכה צריך דחיפה. לפני עשור, יום מורפף לתוך כולל יותר לקחת את בנותינו ובניו לעבודה יום.
עכשיו, רבים מאותם ילדים כיום חלק דור המילניום עובד בתעשייה המתפתחת טק, ואלה אותם הורים מאוד אין מושג מה הילד שלהם כדי להתפרנס.
הכנס את יום ההורים שלך.
חברות קטנות וגדולות נותנים אותם הורים שעבדו קשה כל כך כדי לשים את בניהם ובנותיהם לתוך הקולג ‘הזדמנות צעד לתוך העולם שלהם.
עובדים בחברות גדולות כמו גוגל ואמזון חוגגים את היום, כמו גם בחברות קטנות יותר כמו חברת יחסי ציבור EvolveMKD וחברת המלט של Midwest, Ozinga Bros.
קשורים: האם ארה”ב מוכנה לשעת עבודה של 6 שעות?
במקום שבו כל זה התחיל, חברת הקריירה, LinkedIn, TODAY, נאלצה להתחבר יחד עם 350 הורים שהלכו לעבוד עם ילדיהם בתוך בניין האמפייר סטייט המפורסם בניו יורק ב -4 בנובמבר.
בסך הכל, היו 3,500 הורים על פני 28 משרדים ברחבי העולם LinkedIn אשר חגגו השנה לקחת את ההורים שלך לעבודה יום.
אמהות גאה ואבות יש את הניסיון המלא, כולל פגישות החברה ואת ארוחת צהריים החברה. הם אפילו לקחו כמה אתרים יוצאי דופן, כמו עובדים באמצעות קטנועים כדי לעקוף.
קשורים: הורים מסוק, אתה לא סיימת עדיין: ילדים מבוגרים עדיין צריך ייעוץ בקריירה
“ההורים שלך היו חלק גדול מהחצי הראשון של המסע שלך, כדי לקבל את ההזדמנות לראות את החצי השני הוא חתיכת חשוב מאוד לשרת את המשימה הגדולה של LinkedIn”, אמר נוואל Fakhoury, מנהל ניסיון העובד של LinkedIn, TODAY.
עבור אמה רוקחת אמא chiropractor אבא, זה לא היה שונה כאשר הם הגיעו בשנה שעברה.
“כשאבא שלי ראה את הקטנוע הראשון שלו במשרד, הוא היה מפוחד לגמרי, אבל בסוף היום הוא התפרץ דרך המסדרונות,” אמר פאקורי.
אבא שלה, מנאל Fakhoury, חזר לפלורידה והחל לשכפל הרבה ממה שהוא ראה עושה LinkedIn לתוך התרגול שלו, הקלות על קוד הלבוש ומאפשר מדיטציה קבוצתית.
קשורים: סופר blasts לשעבר Yelp עובד, מילניאלס עמית על זכאות ו ‘חוסר מוסר עבודה’
מחקר: Millennials ייקח קיצוץ לשלם גדול עבור “איכות חיים טובה יותר”
Apr.07.201600:29
“זה משוגע עד כמה גדולה ההשפעה של היום יש להפיכת ההורים לנוח יותר עם איך כוח העבודה המילניום נראה”, אמר נאואל Fakhoury.
ברברה פרידריך, מומחית לטלבוטס, חזרה לשנתה השנייה ועדיין לא מצליחה להתגבר על סביבת המשרד הפתוח.
“חזרתי לנורת ‘קרולינה בשנה שעברה, והתלהבתי מניסיוני לעמיתים לעבודה והם היו כל כך קנאים”, אמר פרידריך, בן 61, היום. “אני אצטרך לתת להם לדעת על השולחן החדש foosball!”
קשורים: אבא נותן ייעוץ קריירה לבנה לקראת סיום הלימודים
בתה, קארי פרידריך, שעובדת בשיווק מוצרים ב- LinkedIn, נהגה ללכת לאבא שלה כדי לקבל ייעוץ בקריירה, אבל פנתה לאמא שלה מאז נפטר.
“תמיד אהבתי להיות מעורבת בכל מה שהיא עשתה מאז שהיתה ילדה קטנה, כדי שתהיה לי ההזדמנות להמשיך לעשות זאת בחיים המקצועיים שלה היא פשוט מרגשת”, אמרה ברברה פרידריך..
קרול Selkovits מרגיש דומה על היום והוא אסיר תודה על החלון הזה לתוך החיים שלה הבת, שירה Selkovits. ועכשיו, כי ברני Selkovits, בנקאי למשכנתאות בפיטסבורג, יודע מה הבת שלו כמו הארגון הבכיר של LinkedIn ומנהל יחסי, הוא אומר שהוא יכול לייעץ לה טוב יותר.
“עכשיו יש הקשר, אז אני יכול לתת לה תשובה כי הוא קיבל טוב יותר,” הוא אמר היום.
קשורים: זה לקחת את הילד לעבודה יום! ראה 10 מעמיתים הצופים של TODAY
לאחר שהוריה של שרה ליידון השתתפו באירוע במשרדי דאבלין לפני שנתיים, היא הרגישה שחשוב שהוריה יהיו שוב השנה – כל כך חשוב שהיא טסה מעל אבא שלה, פדראיג ליידון, איכר אירי, לאמריקה פעם ראשונה.
“הוא היה מהופנט כל כך מהבניינים הגבוהים כשהגיע ראשון לעיר, ובבוקר הוא הסתכל החוצה מחלון המשרדים שלי ופנה אלי כדי להגיד שהוא מבין למה עברתי לכאן”, אמרה שרה ליידון היום.
מנהלת משאבי האנוש של ניו יורק רואה את היום כתודה גדולה להורים.
“הם היו שגרירים כאלה בשבילי ובקריירה שלי, “אמרה. “כדי להיות מסוגל להביא אותם לכאן כדי לראות את החיים שהם בסופו של דבר עזר לי ליצור הוא באמת כבוד הן לי והן להם.”
מה Millennials רוצה ביותר בעבודה: גמישות
מאי 200600:26