2 या अधिक बच्चों के साथ माँ काम पर अधिक उत्पादक हैं, अध्ययन पाता है

चिंतित है कि बच्चे आपको काम पर धीमा कर देंगे? यह सिर्फ विपरीत हो सकता है.

अकादमिक अर्थशास्त्रियों के एक समूह के बीच उत्पादकता और अभिभावक के बीच के लिंक की जांच करने वाले एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि मां या पिता जिनके पास दो या दो से अधिक बच्चे थे, केवल एक बच्चे या बच्चों के मुकाबले ज्यादा उत्पादक नहीं थे.

फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ सेंट लुइस में शोध विभाग द्वारा जनवरी में काम करने वाले एक पेपर के रूप में प्रकाशित अध्ययन, 10,000 अत्यधिक कुशल अर्थशास्त्री के एक विशेष समूह पर केंद्रित था, लेकिन गुरुवार को वाशिंगटन पोस्ट द्वारा ध्वजांकित किया गया था क्योंकि कामकाजी माताओं के लिए खबरों को प्रोत्साहित किया गया था।.

अध्ययन में पाया गया, “कम से कम दो बच्चे मां हैं, केवल एक बच्चे की मां की तुलना में अधिक उत्पादक हैं, और आम तौर पर माताओं को बेरोजगार महिलाओं की तुलना में अधिक उत्पादक होते हैं।”.

अध्ययन के प्रयोजनों के लिए, अनुसंधान के संदर्भ में उत्पादकता को उनके करियर के दौरान प्रकाशित समूह के अर्थशास्त्री.

शोधकर्ताओं ने नोट किया कि माता-पिता की उत्पादकता पर बच्चों को होने का असर समय के साथ बदल गया: जब बच्चे जवान थे, तो उनके माता-पिता कम उत्पादक थे, लेकिन जैसे-जैसे बच्चे बड़े हो गए – अपने किशोर वर्ष और उससे आगे में – उनके माता-पिता की उत्पादकता में वृद्धि हुई, अंत में एक या कोई बच्चे के साथ उनके साथियों.

अध्ययन के लेखकों में से एक, ईसाई ज़िमर्मन ने TODAY.com को बताया, “यह सब समय के बारे में है।” “वास्तव में जब बच्चे छोटे होते हैं कि कोई प्रभाव पड़ता है, लेकिन यदि आप व्यक्ति के पूरे करियर पर विचार करते हैं, तो औसतन, जिस व्यक्ति [दो या दो से अधिक बच्चे] बेहतर कर रहे हैं।”

और अध्ययन माताओं के लिए सिर्फ अच्छी खबर नहीं थी: यह भी निष्कर्ष निकाला गया कि “कम से कम दो बच्चे के पिता एक बच्चे और बेबुनियाद पुरुषों के पिता की तुलना में अधिक उत्पादक हैं।”

हालांकि, ज़िमर्मन का कहना है कि इस माता-पिता के व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष अधिक प्रभावशाली हो सकते हैं कि आप कितनी अच्छी तरह से काम कर सकते हैं। उन्होंने नोट किया कि अध्ययन किए गए 10,000 माता-पिता में उन मां और पिता शामिल नहीं हैं जो बच्चों के बाद करियर ट्रैक से गिर गए थे, इसलिए विषय एक स्व-चयन समूह थे, जो शायद जानते थे कि वे इसे शुरू करने से पहले माता-पिता को संभालने में सक्षम हो सकते हैं.

यदि माता-पिता बनने से पहले कोई अधिक उत्पादक था, तो “यह संभावना है कि वह बाद में अधिक उत्पादक भी होगा,” अध्ययन नोट्स.

उन उदाहरणों के अपवाद भी थे जिनमें माता-पिता को उत्पादकता से सकारात्मक रूप से जोड़ा गया था। 30 साल की उम्र से पहले मां बनने वाली महिलाएं अपने पेशेवर उत्पादन पर “हानिकारक प्रभाव” देखी गईं, जैसे अविवाहित महिलाएं जो माता-पिता बन गईं.

कार्यस्थल में महिलाएं माता-पिता के खतरों से अच्छी तरह से अवगत हैं: एक 2013 की रिपोर्ट में पाया गया कि 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के साथ माताओं को नाबालिग बच्चों के बिना महिलाओं से कम कमाते हैं, जबकि उनके पुरुष समकक्ष उन पुरुषों से अधिक कमाते हैं जिनके पास छोटे बच्चे नहीं हैं। और सेंट लुइस अध्ययन में उद्धृत शोध में कहा गया है कि “बच्चों के साथ महिलाओं के बिना महिलाओं के मुकाबले 10% से 15% की मजदूरी जुर्माना का सामना करना पड़ता है।”

सेंट लुइस अध्ययन, अपने डेटा पूल की प्रकृति से, उच्च शिक्षित, अत्यधिक कुशल पेशेवर महिलाओं का एक संकीर्ण समूह है, जिसमें माता-पिता “आमतौर पर योजनाबद्ध” होते हैं और लेखकों ने स्वीकार किया कि निष्कर्ष व्यापक सेट पर लागू नहीं हो सकते हैं विभिन्न परिस्थितियों में महिलाएं.

अच्छी खबर यह है कि, सही परिस्थितियों को देखते हुए, इन पेशेवर माताओं को चिंता करने की ज़रूरत नहीं थी कि माता-पिता बनने से उनके करियर खतरे में पड़ जाएंगे – एक ऐसा उपाय जो ज़िमर्मन सुझाव देता है कि अन्य महिलाओं को समान कार्य परिस्थितियों में लागू हो सकता है.