कोई बात नहीं, कोई peeing, कोई खाना नहीं: आपका सबसे कमजोर कार्यस्थल नियम

 हम सभी एक शांत काम के माहौल के लिए हैं, लेकिन बिल्कुल बात नहीं कर रहे हैं? यह थोड़ा चरम लगता है.

अजीब, सख्त और बेवकूफ कार्यस्थल के खतरों के पिछले हफ्ते एक पोस्ट ने देश के क्यूबिकल खेतों और फैक्ट्री फर्श से दिलबर्ट-एस्क्यू कहानियों को साझा करने के लिए सैकड़ों पाठकों को प्रेरित किया.

सबसे अधिक चिंतित योग्य: नियोक्ता जो सामान्य सामाजिक संपर्क को प्रतिबंधित या प्रतिबंधित करते हैं.

हमने एक पाठक से सुना है जिसे किसी भी सहकर्मी से मित्रता करने की इजाजत नहीं थी और दूसरा जिसे पति को चूमने या कंपनी पार्किंग स्थल में किसी से प्यार नहीं करने के लिए कहा गया था। एक और पाठक को “कोई फुसफुसाहट” नीति का सामना करना पड़ा.

लेकिन हमारा पसंदीदा: जिस कंपनी को बोलने के लिए अनुमोदन की आवश्यकता थी. 

“एक ऐसी कंपनी के लिए काम किया जो प्रबंधन के अनुमोदन के बिना अन्य कर्मचारियों से बात करने से मना कर देता है, भले ही वार्तालाप काम से संबंधित हो। प्रबंधन ने निर्धारित किया कि दूसरों से बात करना कंपनी के समय को चुरा रहा था क्योंकि पाठक ने हमारे फेसबुक पेज पर लिखा था, “.

कई पाठकों ने हमें उन मालिकों के बारे में बताया जो उन्हें बाथरूम का उपयोग करने की अनुमति देते हैं, या यहां तक ​​कि अपने डेस्क छोड़ देते हैं। हमें यह कहना है कि हम हर कहानी को सत्यापित करने में असमर्थ थे, लेकिन निश्चित रूप से हम उस कहानी में रुचि रखते थे जब एक पर्यवेक्षक ने बाथरूम अनुरोध से इंकार कर दिया था:

“मैंने एक प्रमुख खुदरा विक्रेता के लिए काम किया जिसने सभी कर्मचारियों को अपने पर्यवेक्षक से पूछने के लिए कहा कि क्या वे बाथरूम में जा सकते हैं। एक दिन एक कर्मचारी ने दो बार जाने के लिए कहा और इनकार कर दिया गया था। तीसरी बार, उसने अपने पर्यवेक्षक से कहा कि अगर उसने अपनी अनुमति नहीं दी, तो वह अपने पैंट को छोड़ देगा और वहां पर हरा देगा। (पर्यवेक्षक) हँसे और कहा नहीं। तो, संयंत्र के बीच में, कर्मचारी ने वही किया जो उसने कहा था कि वह करेगा। “

एक और लोकप्रिय श्रेणी: बेवकूफ नियम जो संभवतः पालन नहीं किए जा सकते हैं.

एक पाठक लिखता है: “हमें अपनी इमारत में आवश्यक ब्रेक रूम में भोजन खाना चाहिए। लेकिन हमारे पास कोई ब्रेक रूम नहीं है और कहीं भी नहीं डालना है, इसलिए हम अपने डेस्क पर खाते हैं। हम वास्तव में इसका उपयोग करने के बजाय उपलब्ध बाथरूम की तलाश में अधिक समय बिताते हैं — इमारत में बहुत कम लोग हैं और यहां पर काम करने वाले बहुत से लोग हैं। एचआर फेंकने के बारे में सभी फिट बैठता है, लेकिन वे हमें अधिक जगह प्रदान नहीं कर सकते हैं और न ही वे अधिक बाथरूम प्रदान कर सकते हैं! “

हमारे फेसबुक पेज पर, एक अन्य पाठक ने एक कंपनी के लिए काम किया जहां कर्मचारियों को तीन दिन का नोटिस देने के लिए कहा गया था अगर उन्होंने बीमार दिन लेने की योजना बनाई.

कई पाठकों ने कहा कि वे नियोक्ता द्वारा निराश थे जो उन्हें पहले से कड़ी मेहनत करने के लिए कह रहे थे और काम के घंटे और ड्रेस कोड जैसी चीजों के बारे में सख्त नियमों का पालन करते थे.

“कम वेतन वृद्धि के एक युग में, मुझे लगता है कि कंपनियां उछाल सीमित करने, स्वास्थ्य देखभाल लागत में वृद्धि और बेवकूफ नए नियम बनाने के बजाय कुछ लचीलापन की अनुमति देकर अपने कर्मचारियों को खुश करने की कोशिश करेंगी। कंपनियों के पास आज कोई सुराग नहीं है! “एक पाठक ने लिखा.

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