Dva tjedna nakon bebe? Više novih mama smanjilo je rodiljni dopust


irska Taylor and her children, Rhett, 7 months, and Lane, 2
Erin Taylor i njezina djeca, Rhett, 7 mjeseci i Lane, 2Danas

Kada je njezino prvo dijete, Lane, rođeno prije dvije godine, Texasov optometar Erin Taylor ponovno je bio u uredu koji je davao očne ispite u roku od tjedan dana. Kada je njezin drugi sin Rhett stigao u veljači, majka Amarillo kaže kako se “tretira” na dulji rodiljni dopust: 10 dana.

“Ljudi su mislili da sam apsolutno lud”, izjavio je Taylor, 32, koji je samozaposlen s trojicom zaposlenika koji će podupirati. “Ali, jesam, kažete mi: tko će platiti račune?”

Preko Amerike, sve veći broj novih majki – od stručnjaka poput Taylora do onih koji rade na maloprodajnim uslugama i maloprodaji – kažu da osjećaju financijski i osobni pritisak da se vrate na posao vrlo brzo, često u roku od nekoliko dana ili nekoliko tjedana nakon rađati.

Jenna Bush Hager na ‘nervozan, bittersweet’ povratak s rodiljnog dopusta

“Izvorno sam planirao uzeti šest tjedana, ali vratio sam se u tri”, rekla je Lauren Anderson, 23, hairstylist na modnom trgu Square Salon i Spa u Las Vegasu, Nevu.

Bila je zabrinuta zbog novca, siguran – Anderson plaća 300 dolara tjedno za stanarinu na salonu i ne zarađuje kad ne može raditi – ali ona je također bila zabrinuta zbog napuštanja njezinih klijenata predugo, čak i kad je usmjerio ih na nadležne zamjene.

“Budući da sam osoba koja kontrolira da jesam, pitala sam se, hoće li ta osoba to učiniti isto”, rekla je majka 9-mjesečne McKenna. “Što ću morati popraviti?”

Oko dvije trećine američkih žena zaposlene su tijekom trudnoće, a oko 70 posto njih prijavljuje neko vrijeme, prema najnovijim podacima Nacionalnog centra za statistiku zdravlja. Prosječni porodni dopust u SAD-u je oko 10 tjedana, ali oko polovice novih mama trajalo je najmanje pet tjedana, a otprilike četvrtina je trajalo devet tjedana ili više, pokazalo se brojkama. 

Plaćeni rodiljni dopust daju mnoge američke mame koji ne dobivaju

Sep.27.201304:07

No, bliži pogled pokazuje da je 16 posto novih mama bilo samo jedan do četiri tjedna udaljeno od posla nakon rođenja djeteta – i 33 posto nije bilo formalno slobodno vrijeme, i vratilo se na posao gotovo odmah. 

To znači da se više žena suočava s umorenim tijelima trudnoće, zahtjevima novorođenčeta i zahtjevima šefa – sve prije nego što su cvjetovi “Dobrodošli, bebe” zamišljali na noćnom ormariću.

Godinu dana bez ikakvog vremena: Priče o rodiljnom odmoru

Istraživanja su pokazala da kraći listovi mogu ometati preporučeno trajanje dojenja i mogu pridonijeti višim stopama depresije među novim mama. 

I sami žene kažu da su bili preplavljeni pokušavajući istodobno igrati tolike uloge: 

“Pokušavao je nositi sve šešire, liječnik i brigu za svoje pacijente, poslodavac i sve odluke i odgovornosti za vođenje poslovanja i brigu o novorođenčadi, pokušavajući shvatiti stvar mame i upoznavanje vašeg beba “, prisjeća se Taylor.

Ipak, to je trend koji se čini da se ubrzava, rekao je Rosemary Haefner, potpredsjednik CareerBuilder.com, web mjesto za posao koji provodi godišnja istraživanja mjera na radnom mjestu.

U 2012, anketa snimke tvrtke od oko 800 radnih roditelja otkrili da je jedan od 10 žena je dva tjedna ili manje od rodiljnog dopusta. Ovogodišnji rezultati stavljaju taj broj na jedan u osam.

“Malo je, ali ide gore. Vidimo neke pomake “, rekao je Haefner. “Postoje neke vrlo teške odluke od strane obitelji o tome koliko oni mogu priuštiti dok je na rodiljni dopust.”

Dio promjene je jednostavno zato što su ženske prihode postale važnije. Više od dvije trećine majki ukupno je u radnoj snazi, a rekordan 40 posto kućanstava s djecom mlađim od 18 godina ima mame koji su jedini ili primarni izvor prihoda, nedavna analiza Pew Research Center podataka iz popisa stanovništva SAD-a pokazala je.

“Doprinosi koje žene daju dohotku kućanstava više nisu glatke na tortu; oni su polovica kolača “, rekao je Ken Matos, viši direktor istraživanja i prakse zapošljavanja na Institutu za obitelj i rad.

Sarah Strydom, 41, u Topeka, Kansas, rekla je da je ona glavna hraniteljica njezine obitelji kada je njezin jedini rod, Ruan, rođen prije četiri godine. 

Novi roditelji TODAY podijelili su prednosti, priče iz roditeljskog dopusta

Sep.27.201303:40

“Radio sam od kuće u trenutku kad sam se vratio”, rekao je Strydom, koji je izvršni u svom obiteljskom tiskarskom poslovanju. “Naša web stranica je otišla živjeti istog dana kad mi se sin rodi i provjeravam e-poštu na mojem Blackberryu iz mog kreveta.” (Iako je dio klana, Strydom je rekla da osjeća toliko pritiska – ili više – povezanih zaposlenika.) 

I dio tog trenda može biti i zato što Amerika i dalje zaostaje do daleko izvan razvijenih zemalja u svojoj politici za roditeljski dopust. SAD je jedna od samo osam zemalja – od 190 – koja ne nudi plaćeni dopust, prema nedavnoj analizi Jody Heymann, dekana Škole javnog zdravstva na Kalifornijskom sveučilištu u Los Angelesu i autoru novu knjigu “Dječje šanse: kako se zemlje mogu kretati od preživljavanja do uspješnog”.

U SAD-u, 20-godišnji Zakon o obiteljima i medicinskim olakšicama jamči da veći poslodavci i javne agencije nude 12 tjedana neplaćenog odmora, plus zdravstvene beneficije, za rođenje ili usvajanje djeteta i druge oblike obiteljske skrbi.

No, oko 40 posto radnika je izostavljeno jer zakon vrijedi samo za tvrtke s 50 ili više zaposlenika i zahtijeva da su radnici bili u tvrtki na godinu i radili 1.250 sati u proteklih 12 mjeseci. Osim toga, to je neplaćeno, i mnogi radnici jednostavno ne mogu priuštiti vrijeme.

Kada to mogu priuštiti, konkurentna radna okruženja i profesionalni zahtjevi mogu uzrokovati da žene skratu svoje dopust – čak i kad im to dopuste.

To je istina u brzim, pritisnutim poslovima poput zakona, medija i tehnologije, gdje se očekuje da će radnici biti dostupni u svakom trenutku, rekao je Matos.

“U tim se slučajevima neke žene možda osjećaju da će uzimanje šest mjeseci biti značajan nalet u njihovoj budućoj progresiji”, rekao je. “Na mjestima gdje čak i lagani poremećaj napretka prema naprijed stavlja vas iza bilo koga drugog, bilo koji vrijeme daleko je prijetnja vašoj sposobnosti da se maknete.”

Budući da ne postoji savezna politika koja podržava roditeljski dopust, većina američkih obitelji jednostavno je povezala svoja rješenja. U slučaju Taylor, optometra, ona je donijela obje bebe na posao za prvih šest mjeseci, oslanjajući se na voljne zaposlenike da se brinu za njih kada je bila s pacijentima.

Anderson, stilistica, ostavila je svoju bebu kćer s baka kad se vratila na posao rano. Strydom, izvršna direktorica tvrtke za tisak, rekla je kako će ostati na poslu odmah nakon porođaja davati veću fleksibilnost kasnije.

“Zato što nisam odvojio vrijeme kad se moj sin rodi, uopće nemam nikakvih problema oko preuzimanja vremena”, rekla je. “Odlučio sam raditi od kuće ako moram biti s njim i zato što sam pokazao da mogu toliko oduzeti, moja tvrtka mi je omogućila širinu stvaranja zaista fleksibilnog rada koji je zakazan za smještaj moje obitelji”. 

JoNel Aleccia je viši zdravstveni novinar s NBC News. Dođite na Twitter na @JoNel_Aleccia ili joj pošaljite e-mail. 

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

85 + = 93

map